人才队伍建设是一个地区发展的基石，为响应新区年轻干部“春笋”计划，优化年轻干部成长环境，拓宽年轻干部晋升渠道，今年来，新区市场监督管理局制定了青年干部培养方案，计划通过开展金盾大讲堂、技能大比武、周末家说演讲赛、述职头脑风暴、团队拓展训练等系列活动，把年轻干部培养成为政治过硬、本领高强、忠诚担当的市场监管中坚力量。

　　日前，新区市场监管局举办“金盾大讲堂”暨青年干部素质能力提升班，活动发布了《关于实施年轻干部素质能力提升的工作办法》，据介绍，部门将通过开展课堂授课、技能比拼、风采展现、团队建设等一系列活动，进一步提升年轻干部团队意识、合作精神，让他们在自我革新、加压奋进中，全面强化综合能力素质和市场监管业务水平。

　　“当前，新区经济发展进入高质量冲刺阶段，市场监管局年轻干部更要牢牢把握机遇，学以增智、学以提能。”市场监管局相关负责人介绍，部门将帮助年轻干部在素质要求和能力不足之间做好“填空题”，在外部诱惑和清正廉洁之间做好“改错题”，帮助他们在新区高质量发展中勇立潮头，实现人生价值。

　　在“老带新·一对一”结对仪式上，部门业务骨干代表纷纷表示，将在“传帮带”过程中，毫无保留地帮助年轻干部强化业务技能，提升能力水平，让他们加速成长为部门的基石，为新区市场监管工作发出时代最强音。

　　下一步，新区市场监管局将加速实施年轻干部培养计划，力争培养出一支想干事、能干事、干成事的菁英队伍，为新区争当全市“三高一争”更强排头兵贡献市场监管力量。