4月1日，全县人才工作领导小组会议召开。会议深入贯彻落实市人才工作领导小组会议精神，讨论人才工作要点，部署安排今年工作，为更好担当“争当表率、争做示范、走在前列”使命提供有力人才支撑。县委书记、县长祁从峰出席会议并讲话。县领导孙海山、孙红、王玮、周戍出席会议。

　　祁从峰指出，过去一年，我县深入贯彻中央和省、市委关于人才工作的部署要求，持续推进“515”人才引进行动计划，深度对接大院大所创新资源，积极拓展柔性引才路径，一批产学研和人才合作项目落地转化，为推动建湖高质量发展注入了强大动力。但我们也要清醒地看到，与先进地区相比，我县人才工作仍存在高层次人才总量不足、高水平创新人才(团队)比较匮乏等不少短板。要进一步创新人才工作路径，拿出真金白银、付出真心实意、注重真抓实干，招好用好服务好各类高层次人才和基础适用人才，努力以人才优势构筑发展优势、赢得竞争优势。

　　祁从峰要求，要坚持靶向发力，以更优举措打造人才高地。一要围绕产业精准地引。要聚焦建湖特色产业和经济社会发展需求，强化“产才融合”导向，突出“高精尖缺”导向，瞄准“发展所需”导向，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，以人才核心竞争力构筑产业核心竞争力。二要立足自身精细地育。要建强企业人才队伍，建优民生人才队伍，充实乡土人才队伍，依托本地优质平台，通过系统培训、专业培训，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，为全县高质量发展提供有力支撑。三要创新机制精致地用。要改革人才评价机制，深化校企合作机制，建立健全社会资本有效对接机制，认真落实并逐步完善既契合建湖县情实际又能促进人才作用发挥的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。四要优化环境精心地留。要把建好“软环境”作为集聚人才的“硬支撑”，供给优厚政策，提供优质服务，营造优良环境，拿出真招、实招、新招，以高标准的服务温暖人心留住人才。

　　祁从峰强调，人才工作涉及面广、关联度高，需要全县上下一同发力。组织部门、各成员单位要把该担的职责担起来、该抓的事情抓到位、该落实的任务落实好，科学调配资源，配强工作力量，自觉抓好人才工作。要当好人才发展的“后勤部”，加大投入力度，“真金白银”鼓励用人主体引才用才。要发挥好考核的激励和导向作用，加大对重点人才工作的考核力度，实行定期通报制度和成效评估机制，适时通报工作情况，进一步推动全县上下把抓人才工作导向树立起来、积极性调动起来，确保把人才工作压力传下去，把人才第一资源抓到位。

　　会上，县委常委、组织部部长、统战部部长孙红传达2021年市人才工作领导小组会议和工作要点精神，汇报2020年县人才工作重点任务完成情况以及2021年工作打算，并对《2021年县人才工作要点》起草情况作说明。