3月22日，2021年南京市集体协商春季要约行动启动。记者了解到，能级工资与职工技术创新专项集体合同，将是今年市总工会推广集体协商的重点。

　　能级工资专项集体合同的核心，是将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳者多得，技高者多得，贡献突出者多得的良性竞争机制。

　　际华5302公司此前已协商签订了能级工资专项集体合同。该公司劳模先进个人在受表彰时，会获得一次性奖励，但这不利于长期调动员工的积极性。能级工资专项集体合同签订后，不仅明确了劳模先进个人能在受表彰时获得一次性奖励，同时在每个月的工资中都将有所体现。

　　能级协商不仅是企业实施待遇留人、稳定技术职工队伍的重要方式，更可促进企业的发展，对此，南京大吉铁塔制造有限公司负责人感受颇深。受新冠肺炎疫情影响，公司去年全年销售收入仅为2019年的80%，值得一提的是，由于开展了能级协商，实施能级工资补贴，充分调动了技术职工的劳动积极性，不仅工人的工作效率不断提升，产品的质量也不断提高，明显降低的废品率带来的成本消耗也大幅度下降。也正因为如此，在销售额减少了两成的情况下，该公司依然实现利税和利润与2019年持平，能级协商实现了企业与职工双赢。

　　“通过能级工资集体协商，不仅增强了技术工人、先进职工的荣誉感获得感，还可以帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才。”市总工会相关负责人介绍，今年的南京市集体协商春季要约行动，将尤其侧重能级工资集体协商以及职工技术创新专项集体合同。记者在一份职工技术创新专项集体合同的参考文本上看到，公司职工开展创新活动，自行实施或与他人合作实施，其成果得到公司认可的，应当在转化成功投产后连续三年，每年从实施该项成果后增加的净利润中提取一定比例，作为对成果创立者的奖励等。

　　市总工会每年和各基层工会签订集体协商工作目标责任书，并组织劳动关系三方监督检查，至今已连续十一年在全市范围内举行集体协商春季要约行动，号召全市企业积极应约，开展集体协商。几年来全市各级工会累计发放要约书（提示函）11万余份，应约率达90%以上，今年还将继续发放要约1.3万余份。