为深入落实县委、县政府关于“人才兴县”的发展理念，并结合“四送一服”双千工程工作要求，县人社局在“十四五”开局之年推出“送智力、送理念”服务企业活动，通过定期研学的形式着力打造一支学习型组织，培养和提升一批本土企业人力资源管理高技能人才，帮助企业实现组织战略目标。3月19日，宣砚特色小镇迎来了今年第一期企业人力资源管理研学班的学员，本次活动共有37家企业60人参加。

　　一是参观传统文化。探究宣砚历史文化及产业发展历程，调研文旅产业运营，弘扬中国传统文化，提高了学员鉴赏砚台的水平，增强了学员的文化自信。

　　二是专业课程教学。安排“管理的深处是激励”和“用工关系管理与劳动风险”的主题分享课，一方面让大家懂得如何根据员工的需求，采取相应的激励措施去满足员工，激发其内在动机，充分发挥其才能和天赋，帮助组织完成战略目标；另一方面引导企业规范用工，依法签订劳动合同、依法参保来减少和规避用工风险，维护企业的长期稳定发展。

　　三是就业政策宣讲。通过对公益性岗位、青年见习岗位等就业创业政策的集中宣讲，让参会学员了解就业政策、用好就业政策，帮扶企业复工复产，促进就业稳定。

　　下一步，县人社局将继续深入推进研学活动，充分营造学习氛围，为县内企业人才素质提升提供坚强保障。