近年来，当涂县紧扣“人才兴县”战略，不断优化“引、育、用”为一体的三农人才建设发展体系，全力打造乡村振兴人才“引擎”，激发乡村振兴源动力。

　　广开渠道“引才”。实施更加开放的人才政策，落实好“当涂籍在外高层次人才回引”，常态化开展乡村与高校、科研院所、企业对接合作以及专家服务基层活动，对口柔性引进上海海洋大学、南京农业大学、安徽农业大学等10余所高校和科研院所专家教授80余名，通过引入“短时人才”为夯实乡村产业技能增质赋能。

　　对症下药“育才”。突出乡村振兴产业发展导向，整合马鞍山学院、乡村振兴学院等教育资源，围绕农业生产经营、农村电商直播、农业农村科技等内容，量身打造主题鲜明的“靶向”培训。成立青年创业帮帮团，培育青年“农创客”，发挥省级返乡农民工创业基地带动作用，用好税费减免、土地支持、社会保障等优惠政策，着力培育一批“蟹二代”、“葡二代”、“桃二代”等特色产业接力者，引导特色产业做大做强。

　　不拘一格“用才”。加强“三农”工作队伍建设，注重把熟悉“三农”工作的专业型人才选拔充实到乡镇领导班子，选派30名优秀青年干部担任乡村振兴示范村第一书记。以村“两委”换届为契机，让群众认可的乡土人才、致富能人进入“两委”班子，强化村党组织带富能力。建立梯次培养机制，打造名师工作室、非遗传承基地等“师带徒”平台10余个，增进乡土人才交流，形成让众人变“能人”、“能人”带众人的发展氛围。