“群贤毕至，方能振兴桐乡。”这句在今年年初喊出的口号，依旧在昨天召开的全市人才工作半年度推进会上响起。推进会上，全市各镇街道、各相关责任部门畅谈成绩和做法，交流进展和差距，让“人才”二字再次成为热词。

　　会议总结回顾上半年全市人才工作情况，并研究部署了下一阶段工作任务，市领导陈林根、卢爱驰、余东升参加会议。

　　今年以来，全市全力构筑人才新高地，人才集聚效应不断增强、精准引才工作不断推进、人才发展环境不断优化。上半年，全市共吸引5位“国千”人才，申报“国千”10名，“省千”20名，省“特支计划”(省“万人计划”)7名，书记领办项目推进有序，取得阶段性成效。在人才发展环境上，全市启用“金凤凰”人才服务阵地，常态化开展集中驻点服务，人才安居、国际人才社区、人才绿卡等工作加快推进。在精准服务上，由市主要领导带队开展人才、企业大走访，深入调研指导人才工作，完善市领导与高层次人才联系结对机制，人才工作取得了显著成效。

　　注重人才，在桐乡已是共识。如何真正引进人、用好人、留住人，如何做好当前和下半年的人才工作？会议强调，高质量发展离不开高层次的人才，全市要集聚高层次创业创新人才，聚焦重点人才工程、工作关键节点、创新工作手段帮助企业引才留才，助推领军人才企业做大做强；提升高层次人才承载能力，做到三个“加快”，即加快建设提升现有平台，加快引进落地高等平台，加快搭建人才交流平台，推动人才集中落户、项目集中落地；着力营造爱才重才用才良好氛围，全市从本月下旬起将组织开展以大宣传、大指导、大服务、大问计为主要内容的人才专家大走访活动，做到人才政策宣传、人才引育指导、企业发展服务、人才作用发挥四个“到位”。