实施“5050计划”3.0版、人才项目认定流程再提速、创新推行人才战略专家伙伴公推制度……眼下，高新区（滨江）持续推动人才工作创新，以招才引智积蓄发展新动能。
正值“金三银四”的春招季，自2月底，高新区（滨江）就启动了一系列线上线下招聘会，并带着百企万岗走进重点高校进行校招——线下，百余家企业真金白银吸纳人才；线上，海内外“最强大脑”在云端寻找更适合自己发展的岗位，供需两旺的火热场景释放了一个信号：马不停蹄招才引智的高新区（滨江），已经成为蓄力创新的人才“强磁场”。
政策迭代 质效提速 “强磁场”聚“最强大脑”
植树节刚过，31棵“新苗”扎根高新区（滨江）——自2月9日实施“5050计划”3.0版后，已有31个人才项目审报，在高新区（滨江）生根发芽，其中16个人才项目通过认定，享受雨露滋养。
“5050计划”3.0版最明显的一个变化就是人才覆盖面持续扩大，取得硕士级以上学位的海内外人才皆可申报，鼓励更多拥有创新创业“实战”经验的优秀人才加盟滨江。
乘着这股“春风”，蒋荣金成为新一轮“5050计划”的一员。硕士毕业后，他曾在高新区（滨江）一家高新技术企业从事研发工作，有着丰富的研发和管理经验。“以前就知道高新区（滨江）有‘5050计划’支持人才创新创业，今年，新一轮政策实施，学历门槛放宽，这让我们感受到滨江的求才若渴。”
3月10日，蒋荣金在网上提交了申报材料，高新区（滨江）人才办工作人员立即开始了“加速跑”：核验材料，与人才沟通，进入市场化认定……短短一天内走完全部流程。“恰好3月11日是该批次申报项目集中认定的时间，错过一天，要再等一个月，每个流程慢一点，创新创业可能就慢了很多步。”对接蒋荣金的工作人员说。
紧跟人才创新创业的各项需求，高新区（滨江）政府服务的质效也在不断提升。之前，每2-3个月集中开展一次人才项目认定，现在缩短至每月一次，特殊人才还可以实行“随到随认定”，可以说，人才搭乘政策的“班次”变多了；研发经费补助事关企业创新，一年一次的补贴申请，也实现了频次翻倍，让政策兑现“说到做到”、不断提速，切切实实让人才感受到高新区（滨江）及时、有力的支持。据不完全统计，2021年初已受理百余家“5050计划”入选企业房租补贴、贷款贴息及研发经费的申请材料，预计兑现约6000万元真金白银的扶持。
此外，高新区（滨江）人才办还自我加码，将KPI考核办法引入组织工作，项目认定天数、资金核拨天数分别从原来的60个工作日、90个工作日压缩至20个工作日、30个工作日。
值得一提的是，高新区（滨江）推出人才战略伙伴专家公推制，只要一位专家签名推荐，落户高新区（滨江）的项目团队就可以直接搭乘“5050计划”的直通车，目前，首个项目已获认定，围绕建设“全球人才蓄水池”目标，高新区（滨江）双臂张得更大，诚邀海内外人才，在高新区（滨江）实现更好的自己。
供需两旺 服务精准 寻找“动力源”搭起“连心桥”
正值招聘黄金季，万高科技的HR程忠情大部分精力投入到了“招新”工作中，“我们计划在杭州招聘200多名研发人员，满足企业新业务的拓展。”3月13日上午9点，在高新区（滨江）自贸大厦四楼，她和同事准时坐到人才交流大厅的用人单位席前，跟东方通信、大立科技、博日等多家区内企业一块静待人才，通过这场数字经济专场招聘会，找到企业发展的“动力源”。
“在滨江，人社局有专员对接企业招聘需求，2月底，我们听说区里组织这场招聘会，就赶紧报名参加了。”程小姐笑着说，“参加区里组织的招聘会，特别省心，提供企业信息和岗位需求后，我们啥都不用张罗，只要人来就行，让我们感觉到服务非常贴心。”
去年下半年起，高新区（滨江）在江北文三路199号高新人才市场基础上，在滨江建成了杭州高新区人才之家，形成了南北联动的阵势。只要是高新区（滨江）的企业，无论在江南江北，只需在“家门口”就能享受到智能化的人才招引服务，为人才和企业提供全方位、一站式、有温度的人才人事服务。
小李来自江苏，从事半导体研发的他，直接提着行李就来到了人才交流大厅。“早就听说过滨江，这还是第一次来，这里有不少优质的集成电路企业，希望能找到薪资岗位都满意的企业。”
企业引才劲头足，人才找工作更精准，离不开高新区（滨江）的贴心服务。早在春招之前，高新区（滨江）就对全区企业进行调研，比如专业需求有哪些、计划招聘多少人、急缺岗位有哪些等等。仅在3月份，该区就排定行业性专场、企业专场和校园专场招聘会，满足企业对各类人才的招引需求。
“心里有本账，引才计划更精准。”高新人才市场负责人章桂华说，疫情给引才工作带来了很多新课题，“我们要帮助企业找到更好的解决方法。”
针对校园招聘，高新区（滨江）今年计划继续开展学校对接交流，加强与学生的接触交流，提高企业岗位需求和学生求职的匹配度；在招聘会的组织上，还将分行业、分岗位做一些细分，比如，分岗位组织研发类岗位和职能类岗位专场；组织留学生进行职业宣讲，加深留学生对高新区（滨江）的了解和认识；加强部门、产业平台联动，做好全区企业引才需求对接，为企业提供全方位服务。
以往，求职者在企业平台投简历时，每投一家企业都需要单独注册账号，体验感不强，今年，该区计划以高新人才网的改革提升为切口，实现只需通过一家网站、一个账号就能够在全区企业的招聘平台上投递简历，通过数据整合、端口打通，以数字化流程再造，提高人才求职的体验感，帮助企业找到发展所需的人才。
