3月12日，记者从市人力社保局获悉，衢州市新一轮“新115人才工程”培养人员选拔开始。本次“新115人才工程”选拔总量为300名。其中，第一层次5名，第二层次50名，第三层次245名。

　　此次选拔的六大重点领域分别是：大数据、人工智能、物联网等新一代信息技术，机器人、集成电路和高端软件产业，电子商务（平台、销售）等数字经济智慧产业领域的技术技能人才；生态旅游、宣传文化、乡村振兴、养生养老、生活时尚、运动休闲等美丽经济幸福产业领域的技术技能人才； 新材料、新能源、智能制造、生命健康和特种纸等重点产业领域的技术技能人才；在实施市委市政府重要决策部署、完成重大专项工作中表现优异、业绩突出的创新人才，在抗击疫情中作出突出贡献的一线人才；在院士工作站、博士后科研工作站、专家工作站、重点创新团队、博士工作站等市级以上人才平台实施技术研发、作出重要业绩的团队研究人员；在浙江大学衢州研究院、电子科技大学长三角研究院、温州医科大学附属衢州医院、东南数字经济发展研究院等重点领域建设中发挥重要作用的团队研究人员。

　　根据相关规定，申报第一、二层次要求受聘副高以上专业技术职务，申报第三层次要求受聘中级以上专业技术职务，申报技能人才类要求具备技师以上技能等级。业绩特别突出的，专业技术职务聘任情况或年龄可适当放宽。企业、乡村振兴实用人才专业技术职务聘任情况不作要求。

　　那么，入选“115人才”将获得什么奖励呢？据了解，入选市新“115人才”工程第一、二、三层次培养人员的培养周期为3年。中期考核合格及以上的，当地财政分别给予2万元、1万元、0.4万元人才津贴；周期考核合格及以上的，当地财政分别给予3万元、1.5万元、0.6万元人才津贴；周期考核优秀的，当地财政分别给予第一、二层次培养人员0.5万元一次性奖励，第三层次培养人员0.2万元一次性奖励。

　　此次新“115人才”选拔将通过组织推荐和专家推荐两种方式举行，请相关各方在2021年4月10日前将推荐申报材料报到市“新115人才工程”联席会议办公室，请有关人员准备好相关材料。

　　衢州市“新115人才工程”是汇聚我市各重点领域学术技术带头人的人才培养工程。自1998年开始实施以来，共选拔培养“115人才”8批次，计2491人次。向省“151人才工程”输送195名培养人员，23人获得国务院批准享受政府特殊津贴，12人荣获省有突出贡献中青年专家荣誉称号。