高邮发展靠创新，创新关键靠人才。推进思想大解放、发展高质量，实现高水平全面建成小康社会这一宏伟蓝图，必须坚持以人才为第一资源，以创新为第一动力。未来一段时期，高铁、高速等交通工程将重塑高邮的经济地理，科技综合体、众创空间等载体加速投入使用，离岸研发、离岸孵化等模式逐步推广应用，为高邮集聚创新元素、建设人才高地创造了良好条件，我们要以更大的力度、更实的举措谋划推进，促进变道超车、动能转换。

　　聚才创新，“引才”是前提。今年以来，一场场求贤若渴的“抢人”大战席卷全国，“聚天下英才而用之”高频出现在各地人才“宣言”中，一场看不见硝烟的人才暗战持续升温。高邮在物质激励与发达地区难以媲美的条件下，如何引凤求凰是摆在各级领导干部面前的一大考验。我们要树立“不求所有、但求所用”的理念，突出大院大所对接合作、高端人才柔性引进、人才创新载体建设、聘请顾问建立智库、成功人士反哺家乡、乡土人才培养使用、蓝领工人培养招引、大学生就业创业等重点，加大“走出去”频率，面对面、点对点，宽领域、广视角，积极探索“人才+项目+资本”的引才良方，推动高端人才项目“孵化、研发在市外，转化、落地在高邮”。

　　聚才创新，“聚才”是关键。聚才不仅需要“伯乐”，更需要科学的制度和机制，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，才能让人才留人又留心。要围绕开发区、高新区、农科区、城南经济新区、高邮镇五大创新板块，抓好人才创新创业平台与环境的建设，构建产学研合作的事业平台，创造和优化有利于创新、创业的环境，不断吸引更多的人才加入到高邮发展的各项事业中来。要进一步强化人才激励机制，完善落实好“人才新政18条”“科技新政12条”，激发各类人才的积极性和创造力。

　　聚才创新，“用才”是根本。阿里巴巴创始人马云的办公室里挂着一幅字，“善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。”马云的成功，秘诀之一就是善于用人。倘若我们四处招贤、八方网罗吸引人才，却把人才当花瓶般摆设，不把人才当“才”用，那就是一种极大的浪费。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”在人才使用上要量体裁衣、量事用人，把人才放在最合适的地方，充分发挥好“10+X”专家智库等作用，重要事项多通报，重大决策多请教，重点合作多沟通，使“英雄有用武之地”。各类企业是用才的主体，只有政府搭台、企业唱戏，人尽其才、才尽其用，才能书写下新时代创新驱动的新篇章。

　　多士成大业，群贤济弘绩。只要我们树立起强烈的人才意识，真正关心人才、爱护人才、成就人才，就一定能激励广大人才为高邮高质量发展贡献聪明才智，形成城市、产业、人才互动并进的生动局面。