连日来，无为市结合经济社会发展需要，通过完善招引政策、体系、渠道等，倾力打造创新人才集聚高地，积极推动招才引智工作再上新台阶。

　　据悉，2016年以来，无为共引进高层次人才89人，引进高层次科技人才团队16支，形成了一套招才引智的特色做法。今年，无为紧密结合该市“十四五”经济社会发展规划和省、芜湖市人才发展规划，对人才现状、存在问题进行分析、研判，并及时编制全市人才发展五年规划。在人才引进方面，无为一方面充分发挥招才引智小组、驻外人才工作站作用，通过乡情、亲情联络等方式，推动人才柔性引进，另一方面，引导企业深化与长三角区域高校、科研院所产学研合作，促进创新平台、创新人才、创新项目向无为集聚。“我们将对全市各类人才政策进行系统梳理，按照取消一批、整合一批、优化一批的思路，进一步完善人才政策体系。”相关负责人介绍。

　　人才“引进来”更要“用得好”。今年以来，无为通过狠抓创新平台建设、人才团队招引、人才项目申报、各类人才培训等组建协同创新平台，激发广大人才创新创业热情，推动技能人才队伍递次滚动发展。“引进人才是为了用人才，让人才在工作、事业上发挥作用，作出贡献。”相关负责人表示，为营造尊才敬才的良好氛围，无为市进一步强化高层次人才服务中心“一站式”窗口服务功能，认真落实芜湖市“揭榜挂帅·海外引才”系列人才招引活动和《关于进一步促进大学生就业创业工作的实施意见》等政策措施等，为各类人才扎根无为提供条件与服务，努力营造人才引得来、留得住、用得好的良好发展环境。