近年来，无为市充分认识到人才是第一资源的重要性，通过完善引才政策，夯实引才载体，拓宽引才渠道，不断加大人才招引力度，持续增扩人才资源总量，人才优势竞争力连续多年位于安徽省县（市、区）域前列。
一是健全引才聚才机制。“十三五”期间，无为市先后出台《高层次人才柔性引进暂行办法》《引进高层次人才管理暂行办法》《深化人才发展体制机制改革实施意见》《人才公寓建设管理暂行办法》《支持企业人力资源发展若干政策》《激发人才活力若干政策》等多个文件，为人才的引进、培养、激励、服务等从制度层面提供了坚实的保障。
二是夯实引才聚才载体。无为市加大引才聚才平台建设，除建有国家特种电线电缆质量监督检验中心和安徽特种电缆产业技术研究院外，还建立了5家院士工作站，5家博士后科研工作站，9家省级工程技术研究中心，29家省级企业技术中心和2家省级产业技术创新联盟。先后引入姜德生、蹇锡高、朱蓓薇等5名中国工程院院士和陆红波、张献、尤丹等12名博士与无为市企业开展科研合作，充分发挥了载体平台引才育才并反哺企业的有效作用。
三是拓宽引才聚才渠道。无为市坚持“不求所有，但求所用”的柔性人才引进模式，鼓励采取“客座教授”、“特聘顾问”的方式，引进“候鸟型”人才。市政府先后与中国电工技术学会、中国兵工学会签订了全面战略合作协议，市域内企业与清华大学、浙江大学、合工大、中科院、上海电缆研究所等30多个全国知名高校院所建立战略合作关系，开展产学研合作，截止目前无为市已先后柔性引进专家200多人次。无为市还坚持招才与招商工作同频共振，在芜湖市首家成立驻外人才协会，形成以人才带项目，以项目引人才的互动机制。“十三五”期间通过项目合作，无为市已成功引进13支高层次科技人才团队，引进人才89人。“十三五”末，无为市各类人才总量已达13.26万人，相比“十二五”末增长了48.99%。
