今年年初，受疫情影响，外出招工受阻，企业缺工难题迫在眉睫，秀洲区及时转变思路，以暖心、建站、对接为支点，有效解决了近百家企业缺工近6000人的难题。

　　企业在2021年1月27日至2021年2月19日期间组织持续生产的，给予其留在秀洲区的外来员工租房补贴，每人300元（夫妻同一处住房不重复补助）……秀洲区以“暖心”为支点，稳住现有劳动力，出台《秀洲区新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》，迅速明确留秀员工各类补贴细则，建立工作专班，成立综合协调等五个工作组，统筹推进各镇（街道）、秀洲国家高新区留人在秀工作，全力保障留人措施暖心到位。据排摸，全区规上企业明确留秀员工约3.6万人。

　　以“建站”为支点，挖掘外在劳动力。“我们建立优秀代表站点，通过走访慰问全国优秀农民工车建国等先进代表，建立贵州等地人力资源站点，为外省劳动力和区域优质企业牵线搭桥，目前已成功吸引员工约1500人。”秀洲区人力社保局相关负责人表示，鼓励并协助企业派1—2人小团体在省外建“站点”，已协助蓝特光学、麒盛科技、台华新材料等重点缺工企业与当地人力社保部门做好对接。

　　事实上，这个小团体便是秀洲区的“招工特派员”。“招工特派员”去各地一线招人，不仅带去了企业招工的信息，更带去了秀洲区的各方面政策，并及时了解各地就业能力和招聘信息，为接下来的招工打好“前站”，助力企业“招兵买马”。

　　近年来，秀洲区积极创新开展校地合作，突出技术人才精准培育，通过共建学生实践教学联合培养基地、开展人才“订单班”培养、签订定向实习就业协议、聘请企业负责人为校外导师等方式，在人才培养、实习就业和创新创业等方面取得了很好的合作成效，真正把高校的科技人才优势，转化为推动秀洲区新旧动能转换、产业转型升级、企业发展壮大的强劲动力。

　　以“对接”为支点，抓牢潜在劳动力。抓准企业缺工、学生实习的就业良机，区人力社保局组织了17家区内龙头企业与南洋职业技术学院开展校地校企深度对接，建立校地校企对接微信群，企业可自主对接所需专业学生，负责教师发布用工需求，教师也可为学生实习、就业提供更多企业选择，目前已发布用工需求16条，为双方合作共赢开辟捷径。