近日，溧水区召开对标找差创新实干推动高质量发展大会，聚焦“鼓励基层创新年”这一主题，在全省率先制定《关于鼓励基层创新的实施意见（试行）》，首次设立“猎豹奖”“树懒奖”，通过正向激励和反向鞭策，解决基层创新痛点，激励基层干部用改革的思路谋划发展，用创新的精神抓好落实，为建设南京南部中心涵养强大动力。

　　为打通基层发展的堵点和痛点，鼓励基层用创新思维、创新办法破解发展难题，溧水制定了《关于鼓励基层创新的实施意见（试行）》（以下简称《意见》），共14条突破性举措。《意见》明确，以科室、村（社区）为基本创新单元，尊重基层首创精神，推动各级干部勇闯“无人区”、敢做“领头雁”，在“六大实验示范区”建设和无人引领、无例可循的全新领域实现加快突破。为破解基层创新的各类阻碍，溧水把创新能力作为干部的核心能力之一，大力选拔任用那些善于创新突破、改革攻坚的“创新型”干部。

　　《意见》还明确，将在日常工作中评选“猎豹奖”“树懒奖”。设立“猎豹奖”，大力表扬见识机敏、大胆创新、敢于担当、作出突出贡献的单位和个人。设立“树懒奖”，有力鞭策因循守旧、推诿扯皮、因不作为慢作为而“贻误战机”的单位和个人。同时设立“基层创新榜”，开展“年度改革创新案例”评选活动等，及时总结提炼和宣传推广基层改革创新的好方法、好经验，营造鼓励基层创新的浓厚氛围。