2021年以来，县司法局以“内强素质、外树形象”为目标，围绕“建设德才兼备的高素质法治工作队伍”，推进司法所队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

　　一是以党建为引领，推进队伍“革命化”。高度重视理论素养建设，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，将学党章、党规与学系列讲话作为根本任务。切实加强基层党的建设，严格落实基层党组织统一活动日制度，推进机关党建工作制度化、规范化、经常化。积极开展党建主题实践活动，组织观看《建党伟业》《安徽最美医务工作者》等影片，组织参观利辛烈士纪念馆等红色教育基地。

　　二是以制度为根本，推进队伍“正规化”。建立健全制度机制，严格制度执行，完善司法行政系统考勤及请销假管理办法，制定《加强机关作风建设工作制度》，实现用制度管人管事。加强干部考核、从严管理干部，深入落实科级领导干部谈心谈话制度，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，制定出台《利辛县司法所综合工作考评细则》。严格干部选任调任，坚持把“重品行、重实干、重公认”用人导向，合理配置干部人才，构建和形成干部竞争激励和考评机制。

　　三是以人才为支撑，推进队伍“专业化”。以学风促作风转变，突出学习型机关建设。年初制定教育培训计划，积极开展各类业务培训，认真落实党组学习、社区矫正大讲堂、网上在线学习等多种学习机制。广泛开展岗位练兵，开展党建、党风廉政建设等方面考试，开展法律援助案卷评比、基层法律服务工作者规范化建设练兵活动，积极锤炼工作技能。聚焦人才引进，与组织、人社等部门紧密合作，通过公开招录、择优选调等方式，充实人才队伍，逐步优化干部队伍结构。

　　四是以严管为抓手，推进队伍“职业化”。严把职业准入关口，在招录、遴选司法行政系统干部时，优先考虑司法行政类院校毕业生，并要求法律相关专业和法律工作经验。加大职业保障力度，推动完善工资待遇制度，落实从优待警政策，完善定期体检制度，健全心理服务和危机干预机制，提高干部身心健康水平。加强工会工作，保障正常福利待遇，增加干部归属感。鼓励引导争先创优，及时宣传先进典型，加强理论阐释和舆论引导，营造良好氛围，让广大党员学有标杆、做有榜样。