回家过年，是情感；就地过节，是责任。面对这道选择题，不少异乡游子选择了理解，响应“就地过节”的倡议。为了让游子们在浒墅关过个好年，从政府到企业都费尽了心思，浒墅关经开区管委会积极落实保供措施，确保年货市场富足多样，生活基本消费品量足价稳。而本地许多企业以岗留工、以薪留工、以情留工，让大家的新年过得充实又有味。

　　春节期间，位于浒墅关的川崎精密，车间内机械手有条不紊地作业，在忙碌的机器旁交织着工人们专注的身影。2月份，川崎精密的订单如常，生产计划张弛有度，但为了让员工的节日生活有更多选择，整个春节期间，川崎精密除了大年夜不开工，其余时间都为员工提供了工作岗位。

　　以岗留人很好，以薪留人更是真正走到员工心里。川崎精密不仅提供节日工作岗位，还有激励政策。除了法定的三倍及双倍加班工资，春节在岗员工每天还额外补贴300元。对于非苏州户籍的员工，再补贴500元奖励。企业一共360名员工，今年90%以上都响应号召留在苏州。

　　此外，在春节来临前夕，企业一轮接一轮的福利“攻势”让员工们拿到手软。先是两个年货礼盒，随后公司发了购物卡，工会紧接着又发了卡，算了算年货福利总价近1000元。

　　川崎精密还深谙“走心”之道，春节要留住员工的人，更重要的是留住员工的胃。春节期间，川崎精密的用餐标准较日常提高了一个档次，除了增加夜间12点的夜餐，在菜量和菜品上都进行了提质。当然，身体要加强“补给”，技能也要及时“加油”。川崎精密积极号召全员参加政府有关部门组织的技能培训，员工通过手机、电脑参加线上培训，通过考核就能获得300元奖励。

　　除了川崎精密，“壕气”东家克诺尔为春节留工也拿出了极大诚意——对年初七准时返岗的员工，特别奖励开门红包和奖金计划，奖金为半个月工资。

　　据了解，2021年度克诺尔的订单应接不暇，生产计划排期很紧。放假前最后一天，生产线依然紧张忙碌，企业为来年的订单提前准备库存。今年过年期间，克诺尔决定给大部分员工好好放个假，让大家有充足的时间放空，以积蓄新一年的工作激情。但来年的生产计划不松懈，节日期间，少部分员工提前回到岗位。年初三当天一些员工陆续返厂，预热车间机器，准备仓库物料，为接下来的年后复工做铺垫。

　　为了让留苏员工感受一个欢乐喜庆的新年，尽管今年受疫情影响取消了线下年会，但克诺尔并没有就此“罢休”，而是转战线上，在春节前两天组织了一场隆重的“云”年会。那天，员工们都提早下班，和家人一起守在电脑前观看企业年会，参与抽奖。

　　正是因为企业的这份诚意，今年克诺尔1600余名员工中绝大部分人都选择留苏过年。克诺尔还决定，年后根据疫情控制情况制定相关计划，对春节期间加班的员工合理安排放假调休。

　　这个春节，浒墅关涌现出的众多“中国好东家”对员工百般宠溺，通过种种举措让就地过年员工有关怀、节日期间务工有支持，来年开工复工有保障。