金山区储备人才项目经过15年的实践与探索，制度规程不断完善，引进力度不断加大，培育强度不断升级，是本区人才队伍建设的重要组成部分。

　　以“引”为先，扩容人才储备量。自储备人才项目实施以来，累计引进储备人才424名，以重点高校应届硕士毕业生为主，涉及地域范围宽、专业领域广。在储备人才招聘上，以“做优增量、做大存量、做强质量”为目标，修订储备人才引进管理办法，适当提升薪酬待遇，扩大宣传招聘范围，招聘额度扩大到60人。

　　以“育”为基，提升人才专业度。坚持引有所需、育有所为，重视人才专业度和综合素质双提升。在工作能力培育上，以岗育人，引导用人单位专人带教，定期轮岗交流，强化对工作流程的综合把控，提升岗位适应力；在专业能力培养上，组织开展形式多样的人才交友活动，让储备人才的智慧和长处有用武之地和展示空间。

　　以“用”为主，挖掘人才奉献率。储备人才岗位安排，注重以专业为参考，提高人岗匹配度，做到学有所专、专有所用。聚焦“上海湾区”城市品牌，结合区域产业布局，在储备人才引进上完成从“量”到“质”的转变，加大专业性要求，强化稀缺领域储备人才的引育力度。

　　以“留”为本，筑牢人才支撑力。通过不断创新服务举措，优化服务内容，为储备人才做清前景布局、做明发展方向、做暖生活关怀、做细服务举措，让他们憧憬并参与金山发展，为“两区一堡”战略目标服务，为打响“上海湾区”城市品牌发力。