2月6日上午，2020年度经开区干部选拔任用工作“一报告两评议”暨经开区领导年度考核工作汇报会召开。区委常委、经开区党工委书记戴维宝主持会议，代表经开区党工委报告2020年度干部选拔任用工作情况、代表经开区领导班子进行述职。经开区党工委副书记、管委会主任庄绪梅出席会议，并就2020年度个人履职情况向会议进行汇报。经开区领导班子成员，八大中心主任、副主任，各村（社区）书记参加会议。

　　会上，戴维宝首先代表党工委领导班子就2020年度干部选拔任用工作作报告。他说，2020年，在区委区政府的坚强领导下，经开区党工委立足实际，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江苏省村党组织书记县乡共管暂行办法》，对三个村（社区）党组织书记进行届中调整，为“两委”队伍充实一批年轻、有能力的基层工作人员，立足符合上级政策规定，符合事业发展需求，符合干部群众意愿的总体要求，扎实做好干部选拔任用、村居换届和干部监督管理等方面工作，为经开区的高质量发展提供了强有力的组织保障。一是提高政治站位，坚持正确选人用人导向。强化“以德为先”，把干部的政治意识和道德品质作为选人用人的第一标准。规范选拔任用环节。严格规范干部选拔任用工作程序，严格执行“干部任免预审”、“凡提四必”和征求监察、公安部门意见等制度。精心组织换届选举。换届中，认真组织召开党员大会，把握好会议筹备、应到会党员人数、大会选举等各项环节；换届后，落实新老班子交接、“两委”培训和台账完善等各项后续工作。强化监督严肃纪律。加大对干部教育管理力度，召开警示教育大会，制定轮岗交流、各中心工作职责等规章制度。出台干部负面清单详细条款。对140多名村、社区工作者进行“政治体检”，严肃换届工作纪律，进一步营造正气充盈的良好氛围。二是坚持多措并举，选优配强高素质干部队伍。始终将干部队伍建设摆在突出位置，多方位锤炼干部能力。优化干部队伍结构。党工委自村（社区）换届动员部署以来，通过民主推荐、考察谈话、任前公示等程序，对3名村社区书记进行届中调整；对其他人员也进行了细致谋划，一批“80后”“90后”成为“两委”班子主力军。提升干部综合素质。常态化采用“我是主讲人”演讲平台，打通机关、村（社区）干部队伍交流的途径，让更多干部走向展示舞台；结合经开区发展需求，广泛开展“思想解放大讨论”系列活动、“读书漂流”、“我为‘二次创业’献一策”等活动，激发干部队伍活力。加大干部培养力度。多次开展机关全体人员和村（社区）人员党风廉政教育，确保干部思想上“绷紧弦”、工作上“有准绳”；组织全体党员学习党的十九届五中全会精神，提高政治站位；组织到无锡惠山开发区、生态科技新城等地进行学习考察，进一步统一思想，提振精气神。三是落实“去行政化”改革，进一步提高工作效能。重组“八大中心”，实行扁平化管理。实行全员聘任，变“要我做”为“我要做”。落实末位淘汰，不用扬鞭自奋蹄。制定负面清单和正向激励清单，采用“中心末位淘汰”和“触碰清单淘汰”两种形式，进一步营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的强烈氛围，激发干部担当作为的积极性。

　　戴维宝在代表党工委领导班子进行述职时说，2020年，在区委、区政府的坚强领导下，经开区领导班子全体无畏百年大变局和百年大流疫的叠加冲击，聚焦“二次创业”，聚力“北优南拓”，提速增效、全面发力，比学赶超、奋勇前行，推动经济社会取得良好发展。一是强化政治建设，以“抓好党建是最大政绩”统筹全局。坚定高点站位，筑牢思想根基；强化基础建设，夯实党建堡垒；营造良好氛围，深化宣传教育；坚守舆论阵地，做优舆论引领。二是聚力履职担当，以“功成必定有我”的信念全心干事。强化队伍建设，激发内生活力；聚焦实体经济，实现逆势发展；夯实安全生产，提升本质安全。三是从严治党，以“风清气正”的氛围干事创业。严守“铁”的纪律底线，深化“实”的巡察成果，营造“好”的政治生态。

　　随后，庄绪梅向会议汇报了2020年度个人履职情况。经开区其他领导班子成员、副科以上人员以书面形式分别向会议汇报了2020年度个人履职情况。

　　会议还对2020年度经开区干部选拔任用工作进行民主评议，对经开区领导班子及区管科级干部进行了民主测评。