2021年春节受疫情影响，“就地过年”成了各地普遍提倡的做法。衢州为非衢籍留衢过年人员准备的“暖心大礼包”也是盛情满满，红包留人、加薪留人之外，还有一系列以情留人的动作，如志愿服务、景区免费游等，演绎了一场“有礼衢州”的暖心春节特别版。

　　看一个区域的开放包容度，一方面要看怎么对待外地人，另一方面看怎么对待弱势群体。春节就是最佳观察窗口。衢州提出建设四省边际中心城市，“聚人才、吸人气”是重中之重。“留衢过年”的爱心之举，看似关照当下，实则影响长远。留人先留心，善待为衢州作贡献的非衢籍留衢过年人员，就是最好的引才政策宣传，就是宜居城市留人的最佳推介广告。

　　人才能不能留得下，关键取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。本报报道的龙游以高端人才育高端产业，以高端产业引凤来；衢江区推行创业创新全生命周期“一件事”改革等，都是引人留才的新举措新探索，并已取得不错成效。看来，衢州要走向四省边际城市的舞台中央，“聚天下英才而用之”并非难以想象。这其实也在提醒各地，不要把“留衢过年”的服务，仅仅当作救急之举，更不应该是单纯的吆喝“走秀”，而要花更多心思和力气，把更多资源放在引人留人的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境。

　　对衢州长远发展而言，我们不仅要有心胸和热情，让外地人员欢欢喜喜“在衢过年”，还可以让他们安心、舒心在衢定居、生活，自然地成为新衢州人，“在衢奋斗”“在衢奉献”。