“相比起2020年的春节“居家游”，今年就地过春节越来越成为外来务工人员的首要选择……”据惠山经济开发区（长安街道）社会事业局和总工会走访部分企业了解到，今年预计将有近10000名外来务工人员留在本地过年。

　　为深入贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要指示精神，落实省、市、区相关工作部署，惠山经济开发区（长安街道）全力做好春节期间助企援工、稳增长、保健康等工作，以丰富多彩的形式鼓励引导外来务工人员留在本地欢度春节，开发区（长安街道）企业积极响应，从物质和精神文化入手为留锡员工置办“过年套餐”。

　　“我们以周为单位动态排查员工留锡情况，目前约有500多名员工留锡过年。”上汽大通无锡分公司人力资源部门负责人李满元说到：“我们人力资源部与工会制定了一系列措施为留锡过年员工提供保障。例如以红包的形式发放留锡补贴和按时返岗激励，在除夕夜为员工送上‘年夜饭’大礼包，在春节期间开展慰问、线上互动等活动以满足员工的精神文化需求。”

　　除此之外，上汽大通无锡分公司的员工宿舍、餐厅春节期间不打烊，精心布置过年氛围，让员工们感受家的温馨。

　　“以往这个时候即将踏上春运，但今年和工友们一起结伴在这里过年，公司不仅给春节红包、加班津贴、生活大礼包，还增加2天带薪休假天数。”来自四川、重庆、山西等地的无锡京运通科技一线员工们纷纷在留锡登记表上签字，响应公司疫情防控的需要，更缓解了生产一线的订单压力。

　　同样是有较大用工需求的无锡戴卡轮毂，以岗留工，以薪留工，以情留工，公司党员干部职工带头表率，外地员工全体就地过年，助飞速转动的戴卡轮毂跑出更快速度。

　　一是强政策留岗。开发区（长安街道）社会事业局和总工会深入重点企业和残疾人等困难群体集中就业企业进行走访，了解春节期间的需求和节后开工计划，鼓励企业通过发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化活动等措施，吸引外来务工人员留锡过年；对确需返乡过年的人员，引导企业错峰放假，减少出行压力，有条件的企业专车接送，降低疫情防控风险；对不裁员、少裁员的企业落实失业保险稳岗返还政策；对开展新录用员工岗前培训和线上职业技能培训的企业给与培训补贴，对吸纳就业困难人员的企业，给予以工代训补贴。

　　二是优服务留人。持续发挥社保服务协理员作用，搭建好重点企业用工服务平台，提供人员招聘、职工技能提升培训、政策咨询等服务。社保、司法、建设等部门协同开展农民工工资支付专项服务行动，提供法律援助服务，督促用人单位按时足额支付工资、加班费，及时协调化解劳资纠纷，解决被欠务工人员的生活实际困难，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　三是送温暖留心。“我们将举办为期一个月的‘相约惠开 幸福过年’网络文化活动，来满足留锡外来职工春节期间的网络精神文化需求。”长安街道总工会副主席介绍：“运用新媒体平台，鼓励留锡外来职工参与线上法律知识学习、民法典普及活动，线上技能培训、线上讲座；参与线上知识竞答，抽取观影券、蛋糕券等丰富礼品。”

　　惠山经济开发区（长安街道）将做细就地过年“和”举措，打造留锡职工“乐”生活，增强新春佳节“年”味道。