2月4日，衢州市卫健委举办“加快建设高水平学科 集聚高层次医疗卫生人才”专场新闻发布会，发布可操作性的医疗卫生学科人才新政，面向国内外“招贤纳才”。

　　据悉，新政围绕学科建设、引才、育才、留才四个方面展开，以此加快补足学科建设和人才发展短板，加速品牌特色建设，推进四省边际区域医疗中心这一目标进一步落实。

　　新政对重点学科建设做出部署。明确重点建设肿瘤学科、心脏大血管外科等8个品牌学科，重点扶植脊柱外科、眼视光学科12个特色专科，并根据实际情况做出动态调整。将设立重点学科建设经费，对纳入省市共建及以上的重点学科建设周期内给予50万元建设经费；优选优配重点学科人才团队，在团队管理方面给予政策倾斜和充分自主权；强化重点学科人才梯队建设，实施“258重点学科人才培养工程”，分为凤凰医学学者、雄鹰医学英才和雏鹰医学新锐三个层次重点培养。

　　根据新政，下一步，市卫健委将全力引进高端人才，推出安家补贴、科研启动资金、住房保障、家属安置、子女入学、医疗保健、文体休闲等方面的引才、留才政策体系。比如招引一名“省医学会专科分会副主委（F类）”人才，其可享受安家补贴80万元、科研启动资金60万元、购房补助96平方米，另外还有每年4万元的人才津贴，未购房期间三年内提供每年3万元的租房补助。真正让人才在衢州“安家置业”。

　　针对如何培育和留住现有人才，医疗卫生系统将重点加强培育激励力度。鼓励在职人员不断提升学历，重点学科团队成员经批准攻读在职研究生，不仅全额报销学费，还给予一次性奖励，尤其在职取得博士学位的，一次性奖励不低于30万元。支持科技创新，对获得各级科技立项的，由当地财政分别给予3万~20万元的一次性奖励，其中获得国家级科研奖项的，最高奖励500万元。此外，不断完善岗位设置，在职期间入选F类及以上人才,获得省科学技术一等奖及以上奖项，或在临床实践领域具有重大突破、填补本市医疗领域空白的，可破格低职高聘或越级晋升岗位等级。