无锡市委常委、江阴市委书记许峰指出：“江阴的发展关键靠两支队伍，干部队伍是‘领头羊’，企业家队伍是‘压舱石’。”对高新区来讲也是如此。高新区干部队伍是志得意满还是警醒忧急，是随波逐流还是逆势奋起，决定了高新区能否在竞争日趋激烈的“十四五”发展中顺利突围、再创辉煌。近期，高新区围绕“三转一提”主题，制定实施“五个一”专题学习活动方案（举办一次集中学习培训、开展一轮务虚交流、组织一次专题大讨论、撰写一份调研报告、开展一次主题党日活动）。接下来，高新区将在以下几个方面加快“转”、加力“提”。

　　一是思路“快”转。站在高新区发展的“十字路口”，着力推动高新区干部队伍建设：在目标追求上加快从“固步自封”的格局中跳出来，在产业发展上加快从“贪大求全”的思维中跳出来，在发展动能上加快从“自娱自乐”的惯性中跳出来，在营商环境上加快从“软硬不行”的现状中跳出来，在体制机制上加快从“日益僵化”的趋势中跳出来，坚持“国内一流的创新型国际化园区”定位不动摇，确立一流的眼光、世界的胸怀，自觉把工作放到全省、全国乃至全球范围内对标找差，不断实现在全国高新区中排名的争先进位，力争到“十四五”末冲进40强，在全市“南征北战、东西互搏”中勇当排头兵、走在最前列。

　　二是作风“好”转。基层一线，就是冲锋队、施工队，必须多一些微观、少一些宏观，多一些干法、少一些说法，多一些实践、少一些空谈。要带头反对“三坐”：坐办公室、坐车子、坐会议室；要带头践行“三走”：走上去汇报工作争取支持、走出去洽谈项目招大引强、走下去深入一线解决问题；要带头落实“三挂”：挂帅出征、挂图作战、挂责问效；要大力践行“一线工作法”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进；要大力践行“三个一工作法”，做到开会一次见效、协调一次成功、督办一次落实，推动市委、市政府，党工委、管委会各项部署从“纸张飞扬”到“尘土飞扬”再到“群众赞扬”。

　　三是方法“优”转。把学习增智作为工作的第一需要，做到“精通本职的、掌握相关的、了解全面的”，把学习成果转化为谋划发展的思路、促进工作的措施和领导工作的本领；把政策研发作为工作的第一追求，仔细研究工作上遇到的新问题、企业群众的新需求，加强总结提炼，多做从无到有、从“0”到“1”的事，推进政策创新，争取成为试点，在全省全国推广；把对上争取作为工作的第一责任，既低头拉车，更抬头看路，切实增强工作敏锐性，抢抓“第一时间”，认真开展研究，找准未来发展与上级政策的切入点，加大对上争取力度，主动争取政策、指标、资金等支持，努力把政策优势转化为发展胜势。

　　四是效能“真”提。提效能，研透业务是前提，要全面系统熟悉和掌握具体情况，做到对症下药、有的放矢；马上就办是关键，要以“案无积卷、事不过夜”的作风，对定下的任务、安排的工作，主动出击、快马加鞭、加速落实；善于统筹是方法，要善于分清轻重缓急，善于抓住重点关键，抓全局的重点，抓重点的关键，抓关键的具体；强化协作是保障，要准确定位不缺位、无缝承接不断档、互相支持不拆台，确保事项有人抓、问题有人管、责任有人担，努力形成上下贯通、横向联动的工作格局，在互相支持、互相补位中不断提升工作效能、推动工作落实。

　　高新区将深入贯彻落实市委、市政府各项决策部署和工作要求，坚守“发展高科技、实现产业化”初心使命，发扬新时代“四千四万”精神，起而行之、乘势而上，勇于担当、勇挑重担，在现代化建设的新征程中贡献更大高新力量。