按照常州市考核委统一安排，1月23日，常州第五综合考核组来溧开展年度综合考核工作，召开2020年度综合考核工作汇报会。常州第五综合考核组组长章卫忠出席会议，市委书记徐华勤，市委副书记、市长叶明华分别作述职报告。

　　章卫忠围绕年度综合考核工作的新形势、新要求，介绍了综合考核工作的主要任务和具体部署，对做好年度综合考核工作提出具体要求。他强调，要深刻领会综合考核的重要意义，综合考核是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入落实新发展理念、推动高质量发展的重要制度安排，要在政治站位、目标定位、发展成效上贯穿全局、具体体现；要充分发挥知事识人的关键作用，要强化“一盘棋”思想和系统观念，把高质量发展综合绩效评价和政绩考核等部署要求结合起来、一体贯彻，进一步优化完善综合考核工作，努力实现考准“事”、识准“人”；要全面把握年终考核的工作要求，一年一度的综合考核，干部群众关注度高、社会影响面广，溧阳要以高度负责的态度，严谨细致的作风，高质高效开展工作，全力配合考核组圆满完成综合考核各项任务。

　　徐华勤在会上分别作市委领导班子述职报告、个人述职报告和干部选拔任用工作报告。他说，2020年，市委积极应对疫情冲击和经济下行压力，聚焦项目、试点“双突破”，聚力脱贫、小康“双决胜”，聚神党建、作风“双引领”，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，为“吃上五年苦，不负十三五”画上完满句号，溧阳跻身“2020中国县级市全面小康指数百强”第19位、“中国县域经济综合竞争力百强县”第25位。

　　2020年，溧阳市委始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以新时代党的建设总要求为引领，驰而不息抓好全面从严治党各项工作，坚决扛起管党治党主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权，牢固树立“大抓基层”鲜明导向，正风肃纪推动全面从严治党，努力以高质量党建凝心聚力，推动经济社会发展高质量。

　　徐华勤说，2020年，溧阳突出选人用人建强干部队伍，坚持政治标准，强调事业为上，选优配强领导班子，干部供给与发展需求的匹配度持续提高。强化“三凭一看”导向，大力选拔使用90后优秀年轻干部，积极选派年轻干部赴国家部委、省级机关跟班学习，干部储备和梯队建设得到新加强；组织开展青年干部培训班和领导干部调训班；完善“干部为事业担当、组织为干部担当”工作机制，发布容错纠错案例激励担当作为；深入实施“天目湖英才榜”和紧缺型人才“三年百人”行动计划，全年引进高层次人才300余名。

　　叶明华作市政府领导班子述职报告和个人述职报告。他说， 2020年，在常州市委、市政府和溧阳市委的正确领导下，市政府领导班子围绕“重大项目突破年”和“现代化建设试点工作突破年”工作主题，突出党建引领，全面加强政府自身建设；聚力迎难而上，推动经济运行稳中有进；深化改革创新，试点探索交出合格答卷；致力全面小康，夯实美丽溧阳建设基础；坚守安全底线，确保社会大局和谐稳定；取得了决胜全面小康、决胜试点攻坚的突出成果，全市经济社会保持平稳健康发展。

　　2020年度领导班子和领导干部民主测评以网上测评方式开展。会上，章卫忠作民主测评说明。徐华勤指出，做好民主测评工作必须坚持大局观、必须保证投票率、必须把握公正性。

　　市四套班子领导出席会议，并按要求作书面述职。