集港口码头、临江智造、现代物贸和新兴城市等优质资源于一身的太仓港是全市经济建设主战场。优越的地理位置、丰富的资源要素，成就了太仓港经济技术开发区鲜明的发展特色。

　　党组织是区域彰显特色、实现高质量发展的领导核心,而港区党组织因隶属不同,对作用发挥造成了一定的限制,如何破解这个“体制之痒”?太仓港经济技术开发区把2018年定位为“党建提升年”,以“一盘棋”的思维推进区域基层党建工作,联手太仓港口党工委、浮桥镇党委等单位打造太仓港区域化党建联盟,倾力建设“红色港湾”党建品牌,构建“你中有我、我中有你”的基层党建新格局,形成了党建联盟聚心聚力、红色港湾共建共享的生动局面,有力推进了“沿江先进制造基地、临港现代物贸园区、滨江新兴港口城市”高质量建设。

　　落实党建第一责任人职责

　　2017年12月18日下午,太仓港区域化党建联盟成立暨“红色港湾”党建品牌启动仪式在港城广场举行。这是港区认真学习贯彻党的十九大精神和省、苏州、太仓有关文件精神,全面提升党建工作质量的创新性举措。

　　2017年初,江苏省委组织部在全省市县乡全面推行基层党建“书记项目”,推动基层党建工作创新发展。从落实党建第一责任人职责出发,市委常委、太仓港经济技术开发区党工委副书记、管委会副主任徐志强带领有关人员开展调研,发现港区有很多驻地央企、国企,党建水平都很高,但带动示范效应没能很好发挥;港区党建资源十分丰富,但缺乏优化配置,联动效应没能很好发挥;条线直管与属地党组织的党员数量差不多,但沟通交流却很少,活力有待加强。针对这一现状, 打造太仓港区域化党建联盟被提上了重要议事日程。

　　有些驻区单位“级别太高”,会不会叫不动?如何让区域化党建联盟真正发挥作用?港区进一步走访摸底,发现越是大的单位,社会责任感、党建重视度、区域配合度就越强,也摸准了这些驻区单位的需求,找到了方向目标上的共同点。结合浙江、江苏等地区域党建的经验做法,建立了较为合理的联盟运作机制。

　　随着一系列难题的克服,太仓港区域化党建联盟顺利启航,在稳健航行中不断壮大。刚成立的时候,这一联盟便吸纳了区域内驻地部队、驻区政府机构、央企、国企、两新、行业协会等75家单位、近150个党组织参与。经过半年多的努力,有很多单位慕名而来,这一联盟又吸纳了村、社区、银行、学校、医院等更多单位加盟,包括2018年新成立的党组织也逐个吸收进来。目前,这一联盟的党组织已超300个。

　　理事轮值逐月上演一场场大戏

　　4月初,太仓港区域化党建联盟的30多家单位、200多名党员来到太仓革命烈士纪念碑前。他们在深切缅怀革命烈士的同时,以“绿色、文明、低碳”的清明祭扫活动,大力弘扬社会主义核心价值观和爱国主义、革命英雄主义精神,坚定理想信念,助推“全国文明城市”的创建。活动中,“文明联创”党支部成立,承诺争当“红色基因的传承者,文明创建的示范者”。

　　此次活动是太仓港区域化党建联盟组织的“不忘初心忆先烈·同心共筑文明城”党建活动的内容之一,由4月轮值理事单位太仓阳鸿石化有限公司党支部承办。

　　理事轮值制度是太仓港区域化党建联盟的一大特色。理事单位主动策划,自行组织开展学习、区域组织生活、志愿服务等活动,形成区域自转,实现由港区党委唱独角戏到全区党组织大合唱的嬗变。

　　12个理事单位轮流“坐庄”,逐月上演“党群活动”。2018年以来,太仓港区域化党建联盟理事轮值活动就开展了书记训练营、开放式党日活动、“致敬伟大祖国·奋斗崭新时代”《厉害了,我的国》红色观影、“不忘初心忆先烈·同心共筑文明城”及“不忘初心强党建·牢记使命再出发”走看学做比党建等一系列活动,次次报名火爆,影响深远。2月份开展的开放式组织生活会——太仓协鑫光伏科技有限公司职能支部的组织生活会和民主评议党员,被列为苏州市级观摩点。苏州全市40多家党组织前来观摩学习,800多人通过微信参与活动,有效推广了典型经验,取得了预期的“样板效应”。

　　聚力塑造出“红色港湾”品牌

　　5月下旬,嘉定工业区党工委副书记陈冬梅一行来到港区,调研考察基层党建工作。在参观协鑫光伏、阳鸿石化和听取区域党建工作介绍后,陈冬梅赞扬了太仓港区域化党建联盟和“红色港湾”党建品牌,表示今后将与港区保持沟通与交流,建立长久的共同学习机制,促进双方党建工作稳步发展。

　　除了嘉定工业区党工委代表团,江阴新国联党委、常州新闸街道党委等多个代表团也先后来到港区调研考察基层党建工作,而太仓港区域化党建联盟和“红色港湾”党建品牌则是他们不可或缺的调研考察内容。“区域化党建联盟建设要取得应有成效,必须有一个长效机制作保障。”港区相关负责人介绍,他们提出了“聚心聚力、共建共享”的共同目标,以共同的目标凝聚人心。提出“组织共建、资源共享、活动共办、事务共商、党员共管” 五大主题,实实在在地推进区域化党建联盟活动的开展。创新实施“开放包容、理事轮值、积分管理、结对帮扶、党群联动”五大机制,打破区域、空间、体制限制,有效整合党建资源,促进党的基层组织自身建设与区域发展“相融、互动、共进”。

　　通过不断创新机制、寻求突破,区域化党建联盟稳健航行,又催生了“红色港湾”党建品牌,形成了项目推进与品牌创建相辅相成的生动局面。“‘红色港湾’党建品牌内涵相当丰富。”港区为“红色港湾”的党建品牌设计了一个LOGO,相关负责人介绍,上面的党旗组既是齐头并进的船只,也代表着太仓港的各基层党组织。圆形的港湾代表党建联盟,整合汇聚各方力量,强化政治引领,提供各类资源和服务。蓝色浪花代表全区党组织凝心聚力、乘风破浪的氛围。红黄两色充分彰显党建本色,同时融于局部蓝色,凸显太仓港地域属性。

　　结合党建联盟的五大机制,“红色港湾”的集聚、传动、助力、领航、服务五大功能日益彰显。这一党建品牌发挥集聚效应,以开放包容的胸怀,为全区党组织打造遮风避雨的“温馨港湾”,“三个一”帮扶工程更是加速了党组织的孵化,半年内培育建立了9个“两新”党组织。发挥助力作用,建成区域党建资源“蓄水池”,成为党组织的加油站。比如打造了“红色银行”子品牌,建立积分存取机制,积极参加联盟活动累计的积分,可兑换党员发展指标、免费租赁党建活动室等党建资源和联盟服务,党员可兑换红色观影、培训学习等机会。发挥领航作用,理事单位“以强带弱”,新建党组织结对当月轮值理事,实现快速成长,如阳鸿石化帮助大宝赢建立太仓首家互联网企业党支部、中化党委帮助一家美资背景的企业建立了党组织。在两家理事单位的带领下,这两家单位的组织生活都开展得非常规范。发挥服务功能,抓住组织关键点、企业关注点、职工需求点、文化融合点,通过党群联动扩大影响面,更大范围地服务党员群众。

　　品牌引领推进高质量发展

　　5月20日,一个平常的日子。在鑫智能电气工作室内,苏州市级先锋党组织带头人施建平,为从事电气相关工作的职工讲解实例操作课程。

　　这个工作室由协鑫光伏行动支部“电气尖兵”支部打造。自成立以来,该工作室实施“青蓝工程”,促进了人才“塔式”增长。积极承担协鑫光伏重点技改项目,近年来就完成技改项目34项,实现收益数千万元。

　　随着区域化党建联盟的稳健航行和“红色港湾”党建品牌效应的显现,港区党组织的作用得到了有效发挥,有机嵌入了经济高质量发展,呈现出中心工作在哪里、党的建设就推进到哪里的良好现象。“一带一路”建设、文明城市创建、“263”专项行动等一批行动支部建立,服务大局、服务中心,有力推进了港区高质量发展。

　　1至6月,港区预计完成公共财政预算收入14.6亿元,完成全社会固定资产投资59.2亿元。实现规上工业产值385.5亿元,同比增长8.1%。物贸主营收入198亿元,同比增长32%。外贸进出口总额29亿美元,同比增长15.5%。实际利用外资9250万美元,同比增长90.1%。注册内资30.1亿元,完成全年目标任务的82.9%。高新、新兴产业占比分别达到40%和60%。

　　区域化党建联盟驶向远方

　　6月19日,港区浮桥干部“四专”培养计划暨线上微课启动仪式在浮桥行政服务中心举行,旨在培养具备专业精神、专业能力、专业形象、专业知识的干部人才。“不忘初心·牢记使命,激励新时代新担当新作为”等一系列课程,不但教育了港区浮桥的近300名党员干部,更吸引了边检、国税、阳鸿石化、长江石化等党建联盟多个会员单位的党务干部聆听。为期3天的线下讲座,为开展解放思想大讨论活动奠定了理论基础,同时成立的“太港智库”平台,更为太仓港区域化党建联盟积蓄了驶向远方的不竭动能。

　　新征程面临新要求,需要太仓港的党员干部不断提升素质,提升能量,努力创新举措,丰富太仓港区域化党建联盟和“红色港湾”党建品牌的内涵。

　　港区相关负责人表示,在实施“四专”培养计划的同时,他们将扩充联盟外延,吸纳太仓港区域外的单位加入联盟,积极融入“嘉昆太”党建联盟大格局中。同时,按照行业分类建立码头口岸、化工、高端制造、专业人才等分会,不断助推行业交流和互促。

　　丰富品牌内涵。构建主题-机制-子品牌互相作用的运行模式。以五大主题为共同的目标引领,不断创新完善五大机制来实现主题,从而形成并塑造联盟的子品牌促进主题的升华。

　　建设党建红轴。建设六位一体的“红色港湾”党群服务阵地,串联阳鸿石化、中化、协鑫电厂、协鑫光伏等党建示范点,形成港区党建红轴。

　　开展精准结对。开展 “互查互纠型”的强强结对、“结对帮扶型”的强弱结对、“服务对接型”的政企结对等针对性强的精准结对工作。

　　供需双向发力。建立区域资源供给侧与需求侧的双向发力机制,从而形成资源互相补充,工作互相推动的良好局面。

　　相信,在港区及各基层党组织、党员的共同努力下,新举措必将推进太仓港区域化党建联盟稳健前行,促进“红色港湾”党建品牌含金量进一步提升,“千亿产值、千亿物贸、百亿税收”的目标一定会早日实现。