1月19日上午，吴江开发区组织召开企业规范用工座谈会，结合吴江开发区产业特点，深入分析当前部分企业缺工原因，认真查找对策并提出下一步工作意见。吴江开发区党工委委员、管委会副主任查旭东出席会议，组织人事和社会保障局局长吴晓萍主持会议。

　　查旭东表示，吴江开发区企业要顺应智能制造的大趋势和大潮流，加大车间智能化改造力度，加快机器换人步伐。同时，要结合新时代员工自身的特点，从企业文化塑造、员工职业生涯规划、员工福利待遇等方面着手，采取人性化管理措施，不断加强企业劳资管理，提升企业管理水平，确保职工队伍的稳定。

　　查旭东强调，吴江开发区要争取引进几家优质人力资源机构，树立行业标杆，并探索国有人力资源机构和民营人力资源机构合作的新模式、新路径。要建立可行的人力资源机构评选机制，推出人力资源机构红黑榜。同时，各人力资源机构也要充分利用人力资源协会、人力资源联盟等组织的资源，不断做大做强，更好地保障区内企业用工。

　　座谈会上，各企业紧紧围绕企业用工情况、今年一季度产能和订单预测、春节留人政策及效果等方面作了深入细致的交流发言，并对如何规范吴江开发区企业用工提出了意见。各人力资源机构围绕当前人力资源行业的现状、生存发展的瓶颈及如何更好地配合企业留住员工作了务实恳切的交流发言，并对如何更好地规范人力资源市场秩序，保障企业用工提出了建议。

　　吴江开发区组织人事和社会保障局副局长周金林介绍了吴江开发区企业用工的整体情况，并对2021年用工形势作了预测，提出了相应工作建议。

　　查旭东要求，吴江开发区职能部门及各条线部门要充分发挥职能优势，通力合作，紧密配合，遵循“保护合法、打击非法”的原则，全面清理整顿人力资源市场秩序，规范企业用工。

　　同里镇、江陵街道综合执法局、开发区组织人事和社会保障局、开发区派出所、税务分局、市监分局相关负责人，10家吴江开发区重点企业人力资源负责人，以及5家重点人力资源机构负责人参加会议。