“踏遍名校与专校，鼎力助企纳贤才；一心为企感人心，疫无反顾助复工。”1月17日，新奥（舟山）液化天然气有限公司将这面写满感谢的锦旗送到了市人社局。

　　原来，去年初市人社局“三服务”走访该企业时了解到，企业因为薪资待遇不高等问题，导致高校毕业生引进难、留住难。在市人社局的建议下，新奥（舟山）天然气与总部沟通协商，及时调整薪酬待遇体系，并建立了常态化政企联系服务机制。去年，市人社局组织该企业赴青岛、兰州、南昌、杭州等4城市举办8场校园招聘会，推出岗位普遍年薪在8万元以上，收到简历250余份，达成入职意向80余人。同时，在企业招聘中叠加我市相关人才政策，引才力度更加显著。如对于新引进的高校毕业生，前两年可直接享受就业补贴400元、700元、900元。“这笔钱是直接打进个人账户的，专科生一年可享受补贴近5000元，研究生有上万元。”市人社局相关负责人告诉记者，我市在人才后续培养、人才租房、购房等方面也有不少优惠政策。

　　据统计，去年，我市主动出击赴18个城市35所市外高校举办了49场校园招聘会，高校毕业生引进数再创新高，全市达到13652人，同比增长26.8%。近3年，我市累计引进高校毕业生数量达到33573人，约占全市常住人口的3%，超额完成“创新舟山”3年行动目标任务，我市大学生流入流出比从2018年的2.46：1提升到3.42：1。

　　记者从市人社局了解到，为进一步服务企业，今年市人社局计划推出2.0版本“三服务”计划，开启“人社服务进百企”行动，以我市300家企业作为重点服务对象，建立服务企业“专管员”制度，为企业提供人社领域常态化、针对性服务；优选30所目标高校，打造特色引才专线等，建立常态高效的战略合作关系，并加大赴外招聘的频次和力度。