金华开发区制造业企业众多，拔尖人才是支撑经济社会高质量发展的关键。如何加强拔尖人才队伍建设？记者从组织人力社保局获悉，金华开发区出台了《金华经济技术开发区专业技术拔尖人才管理办法》，发挥拔尖人才领军示范作用，开启招才引智“加速度”。

　　开发区专业技术拔尖人才队伍建设相关实施办法和选拔方案，突出重点行业、重点领域和支柱产业本土人才队伍建设，分级分类细化人才类别、培养、使用及管理、考核、奖惩等实施细则，逐步建立较为完备的本土人才培育政策体系。

　　专业技术拔尖人才是指专业技术成果或工作业绩突出,在各自专业领域起到带头人或领军人物作用，并经选拔公示，受到开发区党工委、管委会命名表彰，获得“金华经济技术开发区专业技术拔尖人才”称号的人员。

　　同时开发区还制定了《2018年开发区专业技术拔尖人才选拔方案》，在十个行业五个领域内，在开发区工作满两年，年龄在62周岁以下的优秀专业技术人员可参加选拔。经过公告，推荐、初审、评审、考察、审批、公示、表彰8个步骤，最终确定金华经济技术开发区专业技术拔尖人才。

　　被评为金华经济技术开发区专业技术拔尖人才的人员将获得更优厚的人才政策，入选时给予一次性5000元的奖励，每月享受政府津贴，还有每年一次疗养、体检，解决子女就学等相关待遇。设置了动态考核机制，每年对拔尖人才进行考核，考核合格以上的发放1000~2000元的考核奖励，考核不合格的将取消相关奖励津贴。拔尖人才实行退出机制，以3年为一个管理周期，管理周期满后通过考核方式确认是否纳入下一个管理周期，管理期内违反相关的法律法规和规定的将会取消待遇和称号，同时，在充分考虑人才和企业建议后，在退出年龄设置上将退出年龄设置到65周岁，以便充分发挥专业技术人才作用。

　　当然，拔尖人才还要履行好为开发区发展建言献策、结合岗位实际开展服务农村、服务企业、服务群众等活动、做好“传帮带”等义务。