“人才”二字，寥寥五笔，重要至极，要想写好，绝不简单。

　　可喜的是，桐庐人才工作最近好消息不断：

　　先是以中国科学院院士张泽为学科带头人的浙江大学材料科学与工程学院高温合金研究所，在富春江科技城启动，为桐庐抢占新材料产业发展高地与先机带来新的智力支撑；

　　再有中国工程院院士俞梦孙与浙江青蜓健康产业发展有限公司，在江南养生文化村签约。俞梦孙院士工作站暨人民健康系统工程示范基地正式落户健康小镇。

　　不禁要问，在人才竞争越来越激烈的当下，高层次人才为何结缘桐庐？“截至目前，我县累计柔性引进院士5人、‘国家千人计划’‘国家万人计划’人才15人、‘省千’人才3人，分布于大智造、大健康等领域。而且今年1-5月，有57位高层次人才来桐考察、洽谈项目。”县委人才办提供的数据令人欣喜。

　　数据背后，大有文章。

　　数据体现的是“人才强则桐庐强，人才兴则桐庐兴”的发展理念。我们始终坚持党管人才原则，紧扣引才育才用才关键环节，搭好平台、出好政策、做优生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把桐庐打造成杭州西郊人才高地。

　　数据是“以才引才、以智引智，以用为本、按需引才，以心交友、以诚揽才”组合拳结出的硕果——

　　县委人才办紧跟县委部署，制定出台人才新政，国内外顶尖创新创业领军人才团队落户桐庐，最高可得500万元项目资助，特别情况下可获1亿元项目资助。

　　创新成立杭州地区首个招才局，在国内外设立招才驿站，面向全球招聘招才大使，会同成员单位成功举办君山引凤科技人才周，组织高层次人才项目评审、人才述职评议……惜才、爱才的氛围越来越浓厚。

　　如今，“引进一个高端人才、带来一个创新团队、做强一家企业甚至做大一个产业”的链式效应不断激发。

　　高层次人才活力四射，只是人才桐庐一池春水的一片涟漪。

　　我们大力开发培育本土人才，在优化人才存量、提升人才质量上狠下功夫。来自“桐君堂”的申屠银洪和世界技能大赛冠军蒋应成获得了“杭州工匠”荣誉。这得益于我们一以贯之地重视技能人才工作、加大人才培养力度、厚植工匠培育氛围。

　　我们着力做优富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等重点平台，统筹推进特色小镇、众创空间、微创园等建设，为各路人才干事创业提供广阔舞台，让“人尽其才、才尽其用”成为一道风景线。

　　我们聚力打造一流人才生态，既以优美的生态环境、优越的人文环境引人留人，也持续深化“最多跑一次”改革，不断优化教育、医疗、商业等配套服务，以优良的创业创新环境引人留人。

　　近日，“合摩人力资源结算中心”项目入驻迎春商务区。一方面，能帮助自由职业者解决税务、社保等问题，另一方面，为共享经济平台解决招聘、培训等问题，可谓一举两得。

　　有了适合生长的大环境，才会产生人才的“虹吸现象”。大环境的营造，离不开政策引领。不久前召开的新调整县委人才工作领导小组第一次会议，吹响了人才桐庐建设的新号角。特别是对《桐庐县人才工作三年行动计划》进行了审议，进一步明确人才工作的方向、抓手、目标。这项计划在杭州地区尚属首创。

　　海为龙世界，云是鹤家乡。我们有信心，更有决心，对于五湖四海的人才来说，桐庐就是龙的大海、鹤的家乡。