日前，人社部印发通知，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书。同时，通知明确了企业在开展技能人才评价工作中的自主权，包括自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、依托企业开发评价标准规范、自主运用评价方法、开展职业技能竞赛评价等。

　　从市人社局获悉，截至目前，我市共有温投、市场集团、怡康养老、易开盖等四家企业已完成备案，可自主开展技能人才等级认定。近年来，我市积极响应技能人才评价方式改革，以切实解决技能人才评价与生产实践结合不紧密的问题为目标，激活行业、企业的主体作用，大胆探索，勇于创新。

　　职能转移探索自主评价

　　在员工评定技能水平上，不少企业很矛盾：有些经政府部门考评取得职业资格证书的技能人才，其实际水平与生产岗位要求并不相适应；另一个方面，企业想要重用的技工骨干，有些却因为学历、年龄、工作年限等因素，无法取得资格证书，不能获得相应的报酬待遇，影响工作积极性。

　　如何让人才与证书划等号，让有实力、有能力的人得到社会和行业的认可？从2015年开始，我市开始了技能人才评价方式改革。通过技能人才社会化评价政府职能转移，先后在饰品、餐饮宾馆等9个行业以及吉利动力总成、华灿光电等13家企业，开展了企业技能人才自主评价工作。

　　技能宝贵，不唯学历、资历和身份。当人才评价权“下放”至企业后，后者可以根据自己的实际需要，培养和发展一批实用型人才，而那些真正有能力的技能人才也可以通过自主评价这个渠道，实现“晋职加薪”。

　　推行技能等级认定 深化自主评价

　　为进一步深化技能人才评价方式“放、管、服”改革，人力资源社会保障部于2019年8月颁发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，明确建立并推行职业技能等级制度。

　　2020年9月1日，来自温投进出口有限公司的20名学员通过了企业组织的电子商务师（四级）技能等级认定，获颁我市首批职业技能等级证书。这是我市首家自主开展职业技能等级认定的企业。

　　开展职业技能等级认定的企业，根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，灵活运用过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定或者职业技能竞赛、技术比武等方式，对本企业职工的技能水平进行自主评价。评价合格者由企业颁发相应的职业技能等级证书，可在国家技能人才评价信息服务平台查询，效用等同于国家职业资格证书。

　　“通过认定拿到证书的员工不仅能力得到认可，薪资等级也会相应提高，某种程度上将激发工作的积极性和创造力，以及对企业的认同感和归属感。”市人社局相关负责人表示，实施职业技能等级制度的企业将评价认定结果与岗位待遇挂钩，职工技能水平得到提高的同时，薪酬待遇也会相应得到提升。而对企业来说，通过开展职业技能等级评价，认定培养一批适岗型技能型员工，更能及时跟进新生产、新工艺要求，进一步提升企业经济效益。

　　接下来，我市将扩大职业技能等级认定试点范围，根据电商、物流、市场运营等特色产业以及汽车、光电等新兴产业，有针对性推进直播销售员、跨境电子商务师、市场管理员、养老护理员等职业的技能等级认定工作，让更多技能人才通过技能等级认定被企业和社会认可。