6月23日，新区召开落实三项机制深化三大改革推进会，市委常委、新区党工委书记秦海涛出席会议并讲话，要求全区上下贯彻落实省委思想大解放要求，全面落实“三项机制”，深入推进三大管理改革，进一步找准实践触角，突破机制瓶颈，以充分竞争释放开发区制度活力。

　　以管理改革推动充分竞争，队伍才能充满活力，事业才能充满希望。秦海涛要求，要以省委三项机制的出台为契机，在体制机制改革上进一步发力，围绕拉开薪酬、严细严小、暖人暖心、崇尚担当，构建充分竞争的机制与格局，推动各项工作更快更好开展。秦海涛指出，激发活力的核心是拉开薪酬差距，建立类股权激励模式，深化“二次考核”，推动薪酬能高能低成为常态。薪酬机制要从官本位向干本位转变，从平均主义向多劳多得转变，从重机关向重一线转变，通过精准科学的考核，让干部付出与收获相匹配，让干多干少不一样。

　　秦海涛强调，要把规矩意识融入干部血液，从小事严起，从细节抓起，牢牢把握底线。在工作中既要遵守党纪国法也要坚持为人准则，对党工委、管委会部署的各项重点工作要严格落实“四讲四必”，服务企业、群众做到有求必应、按时办结，严格执行工作流程中的刚性要求。他还要求通过张弛有度、细致入微的制度性安排，推行“有事说事”的会议文化、“暖人暖心”的人文关爱，保证精简会议到位、强化锻炼到位、谈心谈话到位，为新区追赶超越提供保障。

　　“要让新区每一家企业分享到管理改革的红利”，秦海涛强调，落实三项机制、深化三大改革的本质核心是崇尚担当，要以机关部门的效能提升，保障新区企业的开拓创新，保障应税销售冲千亿目标的圆满实现。对流程执行要实事求是，从效果出发主动作为；对艰苦岗位要高看一眼，让能够创造生产力、形成稳定力、激发创新力的干部得到更多关注和关爱；对推诿扯皮要严厉惩处，通过流程管控让交汇点职责更加明晰。

　　新区党工委副书记、管委会主任薛峰主持会议。新区党工委副书记、政协工委主任孙家政就深化三大管理改革作工作部署。新区纪工委书记皋古和、新区组织统战部部长徐志华就落实三大机制作表态发言。淘宝大学实体经济总裁互联网思维研修班4名学员代表作交流发言。

　　新区党工委、人大工委、管委会、政协工委全体领导出席会议。