在用人导向上向乡镇倾斜，让乡镇干部有奔头。

　　重视乡镇班子工作经历，目前全县52名县直单位“一把手”中，47人具有乡镇工作经历，占比90.4%，38人具有乡镇领导班子工作经历，占比73.1%。在农林、扶贫、民政等服务一线部门中，明确要求至少配备1名有乡镇经历的领导班子成员。破除条块限制、身份壁垒，选拔有专业背景的复合型干部充实到乡镇班子，目前乡镇党政领导班子成员中，34人有调任转任经历，占比43%。

　　在职级晋升上向乡镇倾斜，让乡镇干部有劲头。

　　统筹优化职数使用，扩宽乡镇干部晋升空间，对表现突出、成绩优秀的乡镇干部优先考虑职级晋升，今年10月一次性晋升23名乡镇干部职级，其中35岁以下占56%，实现职级晋升乡镇全覆盖。

　　在表彰奖励上向乡镇倾斜，让乡镇干部有干头。

　　在各类表彰奖励中，重点考虑乡镇一线人员。在今年疫情防控、防汛救灾通报表扬中，乡镇党员干部分别占比80%和74%。加大基层先进典型宣传力度，今年以来先后有97条先进事迹信息被共产党员网、安徽先锋网等转载。