当涂县深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，将干部素质能力提升作为全面推进乡村振兴战略的重要内容，建设“乡村振兴学院”，统筹基层干部培训，助推乡村人才振兴。

　　阵地建在乡村一线。明确“1+5”建设思路，即建设一个教育教学主阵地，打造5个现场教育示范基地。充分利用基层丰沛实践资源，坚持产教融合、资源共享，着力打造一个集乡村振兴理论研究、实践、指导、人才培养为一体的综合性学习教育平台，该县将县委党校设置为教育教学主阵地，结合扶持壮大村级集体经济，将市县重点扶持项目、乡村振兴示范点打造成现场教育基地，将支部建在产业链上，培训放在乡村一线。

　　课程设在产业一线。邀请市、县委党校教授、名师，“长三角一体化”结对共建县名师，发挥县内“专家顾问团”“导师帮带团”作用，打造一支专业化讲师队伍。围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五大板块，设置“农村基层党建”“美丽乡村”“农旅融合”“村干部履职能力提升”4个精品课程，举办“订单式”培训班，切实提升培训的针对性，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等教学方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作重要论述以及中央出台的纲领性文件，深刻理解内涵精髓、理论品格和真理力量。

　　活动办在基层一线。该县以乡镇干部、村党组织书记、乡村振兴示范点村第一书记等基层干部为培训对象，制定培训规划，有计划地对干部进行轮训。在培训的过程中，组织干部赴“杭嘉湖”地区学习，主动对标“长三角”，通过实地考察、现场教学、创业指导形式，学习借鉴典型做法和成功经验，提升干部实践能力。今年以来，该县先后开展村党组织示范培训班、村党组织书记履职能力培训班、“我为乡村振兴献一策”等3批次300余人次课程活动，为基层干部“充电”。