一是营造聚才“洼地”。结合全县产业布局，绘制产业人才地图，同步跟进长三角先进城市人才政策，有序引导各类人才向重点产业流动、集聚。截至目前，已绘制智能制造、生物医药等人才地图5个，精准定位216名产业高层次人才。聚焦社会事业人才中的短板弱项，实施教育、医疗人才两个专项引才行动。今年以来，公开招聘中小学教师34人、卫健医疗人才30人。

　　二是筑就育才“腹地”。实施“姑孰英才”培养计划，成立当涂企业家学院，常态化开展企业家培训、座谈、沙龙等活动。截至目前，明确218名优秀本土人才列入“姑孰英才”计划。打造“创在当涂”创业品牌，常态化开展创新创业培训。今年以来，组织创业培训1500人次。广泛开展多工种技能培训，坚持以赛代训，举办技能技工节等技能赛事活动，积极做好高技能人才培育工作。今年以来，开展技能鉴定6000人次，培育高级工、技师40余人。

　　三是打造用才“阵地”。采取政府支持、企业主办、企校合办等多种形式，建设产学研平台，提升企业技术研发能力。截至目前，全县新建或与高校院所共建技术研发机构78家，其中，今年新培育市级工程技术研究中心2家，设立博士后科研工作站1个。围绕主导产业和各类创新创业主体，与本地企业、高校合作共建低成本、便利化的企业孵化平台。今年，丰润泰电商产业园的“丰空间”获批年市级孵化平台。

　　四是构建服务“高地”。开展人才服务提升行动，创新制定“优才卡”管理机制，归集人才政务服务、企业综合服务等7项优惠便捷事项，破解服务资源碎片化、分散化问题，为人才创新创业提供全链条全周期高效服务。实施人才安居工程，建设300套“拎包入住”式人才公寓，每年安排1000万元人才专项资金，及时兑现奖补政策，落实各类人才资金补贴。