今年以来，我县以“狠抓人才工作落实，创新科技人才特色”为思路，重点抓好平台建设、开放合作、队伍建设、政策引领等四方面工作，不断加大科技人才引进培育力度，优化人才创新创业环境，实现了人才科技工作的创新突破。

　　（一）强化双创平台，助推人才科技资源汇聚。

　　一是激励企业引才。加快实施科技企业培育工程，把科技人才数量和占比作为考核评价的主要指标，推动企业强化人才培育和引进，进一步提升自主创新能力。今年新增省级科技型中小企业23家，国家高新技术企业8家。

　　二是搭建平台聚才。布局建设一批创新创业平台，推动人才的引进、培养和使用，着力打造高端人才集聚区。今年组织申报省级高新技术企业研发中心3家，省级企业研究院1家，青田鞋产业创新服务综合体成功列入省级创建。大力推进人才科创“飞地”建设，出台《关于促进青田县“人才科创飞地（飞楼）”建设的实施意见（试行）》，助力企业柔性引进人才、对接高端技术。大力推进起步科创园建设，累计引进25家科技型企业入驻，促进人才创新链与产业链的深度融合和精准对接。

　　三是注重培土育才。加强众创空间和星创天地等人才项目孵化器建设，吸引科技人员、海外归国人员等高端创业人才入驻青田。今年申报省级星创天地1个，目前全县拥有省市级众创空间（科技孵化器）3个，在孵科技企业、创新团队40余个。

　　（二）全面开放合作，助推人才科技成果转化。

　　一是推动人才科技合作。加强同高校、科研院所的深度合作，助力人才引进和成果转化。赴上海、杭州、嘉兴、宁波等地开展G60科创走廊要素对接、人才柔性引进、山海协作等工作，与平湖市科技局、宁波梅山海洋科技文化促进局签订了山海协作科技联动工作合作协议；与中国兵器科学研究院宁波分院、浙江万里学院签订了院地、校地合作协议。

　　二是推进人才企业对接。组织开展人才企业科技对接活动，促成超达铸造、卓业能源等企业与中国兵器研究院宁波分院签订项目合作协议；青山钢铁公司与中科院宁波材料所合作推进“海洋工程用钢腐蚀性能评价项目”；球豹阀门与上海电机学院合作实施“高服役寿命凸模研制”项目；优奈尔生物科技公司与江南大学签订“山茶油化妆品的开发”项目合作协议等。

　　三是促进人才项目落地。实行“项目+人才”引才模式，加强与省内外优质科技人才项目的连接，成功引进清华大学博士生团队“无人控制系统”孵化项目，实现全市首辆“无人驾驶车辆”在青田侨乡进口商品城路段开放测试路段试运行。同时成功引进高端阀门产业创新创业协同发展中心、智能工业监测平台、智能医疗机器人等5个重大项目，引领青田产业转型升级。

　　（三）培育壮大队伍，助推人才科技工作提升。

　　一是加强创新人才团队引领。加快引进培育紧缺高端人才和团队，申报浙江省领军型创新团队1个，省“万人计划”科技创业领军人才1个，申报“省千人计划”12个，市“绿谷精英·创新引领行动计划”19个。举办青田第二届“人才·科技”峰会，与浙江省归国华侨联合会签订华侨人才战略合作协议，成立上海突出贡献专家协会青田工作站；举办第四届全球科技创新大会院士论坛（青田专场），柔性引进国家、省级高端人才16名。

　　二是加强农业科技人才培育。以科技特派员“创业链”为抓手，支持科技特派员围绕县域特色产业开展技术服务。第七批市科技特派员的成功入驻，实现全县32个乡镇（街道）省市科技特派员全覆盖，全年组织科技特派员深入基层服务农村合作组织（企业）30余家，培育示范农户100多户，开展科技培训50场次，受益农民2000余人。

　　三是加强外国专家服务管理。把握高端引领取向，主动为重点行业、关键领域、聘请单位和外国专家提供引智服务，积极引进国外智力。

　　（四）加强服务保障，助推人才科技生态优化。

　　一是强化政策激励。出台人才科技新政20条，修订《青田县科技人才创业创新专项资金管理办法》，重点支持初创期、成长期的高层次人才创业企业、科技特派员开展技术创新活动，对在新冠肺炎疫情防控中表现突出的专业技术（团队）或个人同等条件下优先给予奖补，发放科技人才创业创新专项资金奖补30万元。落实省市级科技特派员享受青田县高层次人才政府岗位津贴制度，累计对年度业绩考核合格的省市级科技特派员发放高层次人才政府岗位津贴38.48万元。

　　二是强化人才服务。发挥县科技创新服务中心作用，落实高层次人才服务专员，在引进人才吃、住、行等生活服务方面给予充分保障，进一步提升人才归宿感、幸福感。目前科技人才公寓运行良好，累计接待科技人才、专家100余人次。

　　三是强化宣传引导。筛选优质人才科技产品在峰会展示，启用青田·全球数字人才地图，促进人才集聚、强化创新引领。加大科技人才创新创业典型宣传，万阜乡省科技特派员冯元新种植的稻鱼米在第三届中国黑龙江国际大米节上荣获国际好稻米金奖，这是丽水稻米首次获得国际性金奖。