近日，当涂县实施“智汇当涂”人才工作方案，通过“人才机制、人才集聚、人才培育、平台能级、人才服务”等五项提升行动20条具体举措，推动人才创新要素集聚效应全面提升，为打造“全省县域高质量发展领跑者”提供人才智力支撑。

　　开展人才机制提升行动，增强人才工作合力。建立县级领导联系优秀人才机制，优化考核评价体系，人才工作纳入年度党建考核体系和日常考核内容，建立重点人才工作考核任务清单制，定期调度通报。抓实双招双引协同运作机制，建立驻外招才引智工作站，组织实施有特色有影响力的人才招引活动。探索市场化引才机制，加大猎头、金融、风投等中介机构引育力度，着力构建高质量市场化引才格局。

　　开展人才集聚提升行动，加快集聚各类人才。对标长三角先进城市，及时修订现行人才政策。编制产业目录，绘制产业人才地图，梳理人才需求目录，有序引导各类人才向该县重点产业流动、集聚。组织实施赛事引才，探索建立市外“人才飞地”。实施教育、医疗人才两个专项引才行动。建设“当涂籍人才库”，常态化联系服务当涂籍人才回乡创新创业。

　　开展人才培育提升行动，培养本土优秀人才。持续推进“姑孰英才”本土人才培养计划，加强与马鞍山学院合作，建设当涂企业家学院，充分利用长三角优质科教资源，组织开展企业家培训。打造“创在当涂”特色创业品牌。加强高技能人才培养基地、实训基地建设，推进与长三角知名高校院所合作成立分院、基地。选拔培育一批优秀企业家、优秀青年创业人才（团队）、乡村振兴带头人、姑孰工匠。

　　开展平台能级提升行动，强化人才承载支撑。整合升级现有的双创平台，建立绩效奖励和退出机制，实行动态管理和分类绩效评价，引导该县科创载体高质量发展。同时，围绕该县主导产业和大学生、专业技术人员、新型农民等各类创新创业主体，加大与大院大所对接力度，打造低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间、孵化器、星创天地等企业孵化平台。加强与长三角优质科创平台合作共建，探索建立“域外孵化器”，努力打造“研发在外、转化在当”的创新协作新模式。

　　开展人才服务提升行动，优化人才发展生态。推进人才“一站式”服务，推出“人才码”，加快当涂经开区党群（人才）服务中心建设，设立人才“一站式”服务专窗，归集人才政务服务、企业综合服务等事项，为人才创新创业提供全链条全周期服务。成立高层次人才协会，选聘当涂“人才大使”。开展“魅力当涂等你来”系列活动，致力打造“奋勇‘当’先·鸿业远‘涂’”的人才发展新格局。