只要工作业绩好，一般工作人员也能被聘为管理职务类岗位，享受良好业绩待遇。随着《金华经济技术开发区管委会薪酬管理制度（试行）》的出台，开发区启动新一轮薪酬制度改革。

　　此次《薪酬制度》主要面向开发区管委会部门劳动合同制人员、区属国有企业高层管理人员以外的劳动合同制员工。“奖优惩劣是薪酬方案设计的核心点，考核奖发放、薪酬调整、专业等级晋升等，均与考核结果挂钩。”金华智尚人才开发有限公司董事长方晨说，业绩优秀人员能够得到薪档提升、专业等级晋升、薪酬上涨机会，而业绩差的人员将少发、不发绩效奖金，薪档下降，直至辞退。

　　此次薪酬制度改革分为两大部分。一是对于管委会部门劳动合同制人员薪酬，在参考市场薪酬标准的基础上，兼顾相同、相似岗位编制内人员薪酬水平，建立以绩效为导向的薪酬上涨机制，重点向业绩优异、高职称、高学历、知名院校毕业人员倾斜，确保上述人员能获得较好的待遇和较大的发展空间；对工程管理、工程审算、工程造价、规划管理、PPP管理等特定岗位，待遇做适当提升，并对高层次人才建立谈判薪酬制。

　　二是对于区属国有企业员工薪酬，设计思路与管委会劳动合同制人员薪酬方案基本一致，设定相对于管委会编制内人员更有吸引力的薪酬，从薪酬上鼓励编制内人员到区属国有企业任职。“以前大家拿一样的工资，干多干少都一样，现在只要业绩完成得好，就能升职加薪，工作积极性提高了不少。”开发区国资公司工作人员小陈说，如今工作起来更有干劲，也更有盼头，同事之间形成了一股你追我赶的氛围。