近年来，金山区总工会健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分落实厂务公开民主管理主体责任，科学谋划、增强合力，积极探索企业职工参与基层社会治理的新的有效方式，推动企业民主管理工作不断向深入发展。

　　记者了解到，金山区总广泛推动各个企业进行集体协商，提高一线职工收入。针对企业的不同情况，分类指导推进。以协商工资增幅和福利待遇为突破口，推动生产经营正常的企业建立工资正常增长机制；以按时足额发放劳动报酬为突破口，推动生产经营困难的企业建立工资支付保障机制；以行业职工工资增长幅度、行业最低工资标准、一线职工岗位津贴标准、劳动定额标准等作为工作的突破口，推动行业工资集体协商。另一方面，推动落实《2019-2021年本市集体协商提质增效三年行动计划》，认真组织开展相关自查工作。截至目前，具备协商条件企业数为2575家，具备协商条件企业职工数为147235人，其中独立建会企业数为997家，50人以上独立建会企业数为672家。

　　此外，发挥纺织行业作用，实施“1+6+×”维权基本模式。连续多年，区纺织行业工会和区纺织服装企业共同制定、推行的以工时工价劳动定额为核心内容的“一份合同六项协议”，企业工时工价劳动定额更加科学合理，职工工资、奖金、福利相对统一，企业与职工的共命运责任意识不断增强，职工的劳动积极性和职业技能水平进一步提高，合作交流的领域和空间不断拓展。

　　金山区着力提升职工民主管理参与度，促进企事业单位健康稳定发展，坚持每年开展“提出智慧，点出精彩——推动金山区职代会提案制度建设”主题活动。

　　2020年，金山区委下发《中共金山区委办公室金山区人民政府办公室印发<2020年金山区创新社会治理加强基层建设工作要点>的通知》，将职代会提案制度建设列入2020年金山区创新社会治理加强基层建设工作要点，探索企业职工参与基层社会治理的新的有效方式。

　　此外，成立领导小组，负责提案工作的部署、协调、指导和评选等工作，领导小组下设办公室负责提案工作的推动落实。各直属工会建立相应工作小组，对于影响面较大的提案，主要采取召开会议商办、联合检查催办等形式，加大督办力度；参与的基层企事业单位设立职代会提案工作专门小组或委员会，负责本单位提案的审查、立案、督查，主要采取书面通报促办、现场跟踪查办等形式，落实提案的办理。

　　建立健全职代会提案小组工作流程，明确小组人员、征集时间、完成时间、处理流程、材料归档等内容，要求基层单位主动向职代会报告提案办理情况，同步推动职代会巡视检查、质量评估等工作制度建设。

　　强调职代会提案的决策参考性、实践应用性和可推广性，围绕企事业单位改革调整、推动技术进步、改善经营管理、实现节能减排、促进服务创新等方面，引导职工发掘能为企事业单位带来经济效益或社会效益的提案。

　　做实职代会提案的评先奖优和选树职工代表先进典型工作，结合提案落实为企事业单位带来的综合效益，对优秀提案人、工作成效突出单位进行表彰，并编印《案例集》。把提案工作与调查研究工作相结合。发动职工群众围绕其最关心、最直接、最现实的利益问题搜集相关资料，开展调查研究，写好提案建议，如实反映职工群众各类合理合法诉求，倾听职工意见建议，进一步明确工会工作的目标和方向。

　　通过落实扎实有效、真正反映职工群众呼声的提案，有效解决了涉及职工群众切身利益的诸多问题，让职工群众重新认识到工会在维护职工权益方面的重要作用。上海东大化学有限公司的“关于引进垃圾焚烧技术，创新企业热能供给方式”的提案，有效降低了企业能源采购成本，提升了经济效益，该提案获得“聚合力促发展”全国优秀职工代表提案并汇编成册。