“六个一”打造清廉经开！为深入推进清廉经开建设，打造海晏河清的良好政治生态，今年嘉兴经开区开展了以“强化廉政风险管控、加强小微权力管理、完善基层廉政建设规范”为主要内容的“六个一”行动。

　　健全一批重点业务工作保廉制度、开展一次突出问题专项监督、完善一批“阳光用权”监督制度、组织一次社区全覆盖巡察、培育一批清廉经开建设示范点、形成一套街道纪检监察工作规范……随着“六个一”行动的深入开展，不敢腐不能腐不想腐的制度机制不断健全，清廉经开建设持续深化。

　　健全一批重点业务工作保廉制度

　　没有规矩不成方圆，没有制度难保廉洁。今年初以来，嘉兴经开区通过制度推进廉洁建设落地。

　　各部门、各单位根据工作职责，围绕干部管理、执法执纪、行政审批、招商引资、工程建设、管理服务、资金管理使用等方面，深入查找权力运行中可能存在的廉政风险，并制定保廉制度。

　　经过梳理，全区部门确定了26项重点业务工作，建立了35个相关制度，进一步完善了不能腐的制度机制。

　　比如，针对违反中央八项规定借考察旅游问题，制定了《干部员工外出学习、参观考察管理办法》；教文体局针对招生工作中请托、违规录取等风险，制定了《关于严肃招生工作纪律加强廉政建设的若干规定》；应急管理局针对执法工作中吃拿卡要、执法程序不规范、执法不公等风险，制定了《嘉兴经开安全生产行政执法工作廉政制度》；经信商务局、嘉国投公司进一步完善了内部管理制度，分别制定了《经信商务局内部管理制度暂行办法》《嘉国投公司党组“三重一大”事项议事制度实施细则（试行）》等。

　　开展一次突出问题专项监督

　　开展问题线索大起底，区纪检监察组会同各街道纪工委（监察办）认真梳理了近3年来涉及部门单位、街道社区党员干部的信访举报和问题线索，抓好初次检举控告件“清零”，“多年、多层、多头”信访件“清淤”工作，加大对党员干部问题线索的处置力度。

　　据统计，全区各级纪检监察机构共查办案件12件。街道自办案件实现零突破、全覆盖，严厉惩治了基层“四风”“微腐败”等问题。

　　突出抓好扶贫领域专项监督，嘉兴经开区会同海宁市、四川省黑水县巡察办联合开展东西部扶贫协作领域专项巡察，还完成了对全区177户低保低边户的实地走访。

　　完善一批“阳光用权”监督制度

　　阳光是最好的防腐剂，为此嘉兴经开区坚持上下联动、专辅结合，在专职纪检监察工作力量的基础上，辅以监察联络员、廉情信息员队伍，织就广泛覆盖的“基层监督网”，主动把工作置于全社会的监督之下。

　　今年4月，嘉兴经开区实现了全区28个社区监察工作联络站的全覆盖，并聘任了63名社区监察联络员。各街道也结合实际出台制度，从基本职责、运行机制和保障制度等方面为监察工作联络站画出了履职路线图。如塘汇街道制定下发《塘汇街道社区监察工作联络站监督清单》，从监督内容、监督重点、监督途径、处理方式4个方面入手，明确了监察联络站监督事项形式。

　　嘉兴经开区进一步拓展了网格化管理。“以嘉北街道为试点，结合‘网格连心、组团服务’工作，充分发挥专职网格员、微网格长联户优势，建立廉情信息员队伍，建立了包括57个专职网格员、1064个兼职微网格长的廉情信息员队伍。”嘉兴经开区相关负责人告诉记者。

　　组织一次社区全覆盖巡察

　　在去年试点巡察的基础上，今年嘉兴经开区对剩余24个社区实现了区级巡察全覆盖，做到风险隐患早发现早化解、不良苗头早排查早打击。

　　今年两轮巡察共发现社区党组织在贯彻落实上级重大决策部署、履行全面从严治党主体责任、落实党建工作责任制、重点领域廉政风险防控、形式主义官僚主义等方面问题290余个，提出意见建议116条。

　　注重结果运用，嘉兴经开区建立了巡察发现问题“共性+个性”分类整改机制。如对社区“三重一大”决策不到位、资产管理出租不规范等共性问题，通过下发巡察建议函、监察建议书的形式督促相关街道和职能部门开展专题研究，完善相关制度。

　　培育一批清廉经开建设示范点

　　为了更好推进清廉经开建设，嘉兴经开区逐一约谈了清廉建设各牵头单位主要负责人，听取清廉经开建设工作落实进展情况，督促各牵头部门落实责任，细化任务清单和创新工作举措，持续推进清廉建设。

　　清廉经开示范点建设也在不断扩面。目前，嘉兴经开区已经探索培育了税务局、阳光小学、嘉北街道卫生服务中心、塘汇街道茶香坊社区、长水街道槜李社区、经投集团、嘉国投公司等9家清廉建设示范点。“下一步，我们还将按照可听、可看、可展陈、可推广的要求，进行重点推进落实，培育工作样板，以点带面，示范推进。”该负责人表示。

　　形成一套街道纪检监察工作规范

　　加强对街道纪工委（监察办公室）的管理和指导，不断提升街道纪工委（监察办公室）工作的制度化、规范化，也是清廉经开建设的一项重要任务。

　　加强政治思想教育，及时传达组织学习党的十九大、上级纪委全会、省市党代会等，每年组织街道纪检监察干部参与省、市纪委组织各类学习培训活动；强化日常业务指导，注重实践锻炼，在巡视巡察、案件办理、专项督查等重点工作中，抽调街道纪检监察干部参与，通过实践工作提升业务能力；加强内部监督，对纪工委重要事项实行“一事一报告”，对日常执纪监督工作实行“一月一报告”，年度工作实行“半年一报告”，建立履职报告、约谈汇报制度，掌握有关动向……通过一系列举措，嘉兴经开区各街道纪工委发挥了更好的作用。