“优化整合载体平台，统筹‘一区三园’融合发展；打破选人用人机制，突出“干好干坏不一样”；成立招商公司，一线招商专员干得好完全可能比“领导”收入高……今年以来，涟水经济开发区按照县委县政府部署要求，进一步解放思想，吹响园区改革冲锋号，“真刀真枪”推进管理体制机制，向着崭新的目标前进。

　　开发园区是地区经济高质量发展的发动机和火车头。作为县域经济发展主战场、主力军，涟水经济开发区排名位列全省91家省级开发区第一方阵。高位如何再起跳？板块竞争中“前有标兵、后有追兵”，怎样克服压力，争先进位？突围，首先要从思想上求突破。涟水经济开发区的答案是：锐意改革、聚焦突围。

　　招商引资是开发区的“头版头条”，涟水经济开发区这一轮改革第一步是“强身健骨”——在全市率先成立了招商公司，通过招聘人员、调整岗位等措施，进一步聚焦主责主业，将专职招商队伍扩充至30名，强化了珠三角、长三角驻点招商。“改革蹚深水、涉险滩，目的就是要重塑体制机制优势，弘扬开发区精神，跑出开发区速度。”涟水经济开发区管委会主任张溧翔说，园区进一步探索打破人员身份限制，相继启动绩效薪酬改革、调整优化机构职能，这一轮改革后，所有人员轻装上阵，“起步即冲刺、开局就是决战”。

　　改革赋能，催生发展动能。近年来，涟水经济开发区园区考核进一步实现争先进位：2019年度全省开发区综合考评中，涟水经济开发区位列全省91个省级开发区第20名，较上一年度前进4名；南京经济技术开发区涟水工业园在2019年全省45家共建园区综合考核排名进入全省前列，获得1000万元奖励资金；成功获批省级知识产权示范园区；共签约产业项目12个；特创科技、柯萨展示道具等8家企业创成国家高新技术企业；中信华、从一家居、锦纶化纤等企业实现技改，总投资额达10.5亿元……同时，应对疫情影响，积极帮助企业纾难解困，出台促企发展奖励扶持办法，对企业予以扶持奖励，发放企业奖补资金1083万元，减免企业2.5个月租金计280万元、发放抗疫特别国债1832万元。

　　“换个姿势”，涟水经济开发区正加速奔跑。“改革永远在路上，下一步要聚焦转变观念思想、提升效能管理、强化市场运作，持续推动改革向纵深发展。”县委常委、涟水经济开发区党工委书记吴从荣说。