今年以来，县人力社保局认真贯彻落实“六稳”“六保”的工作要求，创新推出“1＋3”举措，即搭建一个“云平台”，开展“援企稳岗”“余缺调剂”“技能培训”等3项行动，确保全县就业形势稳定。目前，全县新增城镇就业人数9558人，城镇登记失业率始终稳控在3%以内，切实有效稳住就业底盘。

　　今年以来，该局积极创新招聘方式，搭建“云平台”开展云上招聘。持续通过“新昌就业网”和“我爱新昌”公众号发布招工信息，多次在人力资源市场开展视频招聘，并与小金县协力开展3场次扶贫视频招聘，共计百余人达成就业意向，其中小金县有近40人来新工作。

　　该局组织开展“援企稳岗”行动，主动引导符合条件的企业申请惠企补贴政策，支持企业吸纳就业。围绕县内企业受“疫”影响难题，加大补贴扶持力度，截至10月底，减免征企业累计达到5万余家次，减免征金额近4亿元，面向4500多家企业返还社保费近1.08亿元。对受疫情影响严重的企业，同意缓缴社会保险费，缓缴金额达到1000余万元。兑现人才“礼包”，精准发放一系列“真金白银”人才补助，今年以来已兑现企业人才项目补助共3000余万元。

　　我县还按照市人力社保局“助企战疫互动共享”用工余缺调剂工作部署，有效开展“余缺调剂”行动。今年4月份以来，将绍兴市劳动力调剂服务网络平台推送到各基层平台微信群、企业经理群、小微企业群等，鼓励企业通过“我有富余”“我有短缺”“我要培训”三个模块自主申报需求，先后调剂员工500余人。

　　同时，持续开展职业技能大提升行动，以提升劳动者职业素质和就业创业能力为抓手，加强组织监管，健全工作机制，有侧重点的开展品牌培训、订单式培训，凸显培训特色。截至目前线上线下共已开320多个培训班，培训学员达3.5万人，高技能人才1700余人。