“这是我来奉化的第三年，现在家里所有的债都已经还清，今年春节回家第一次给孙女发了压岁钱！我的梦想啊，就是盼着以后年年能给孩子发压岁红包！”这是延边州安图县建档立卡人员杨忠春对未来的憧憬。

　　自2018年对口扶贫开展以来，区人社部门从劳务协作、精细服务、人才扶贫、技能培训四方面精准发力，通过“做打唱送”等举措推动就业扶贫取得较好成效。三年来，我区共向延边州安图县、珲春市选派12个月以下短期专业技术人才140余人，共吸纳安图县、珲春市建档立卡劳动力来奉就业214人，是全市吸纳贫困人员就业人数最多的地区，全面超额完成劳务协作和短期人才选派的多项指标。

　　做强劳务协作“牵引力”

　　外出务工是贫困劳动力脱贫致富最直接的渠道。区人社部门通过精细筛查摸底数、开发爱心岗位、鼓励岗位技能培训等措施，精准匹配岗位，帮助建档立卡劳动力来得了、干得好、住得惯、留得下。

　　2018年以来，区人社部门以做强对口扶贫地区劳务协作为牵引，积极与安图县、珲春市搭建人才和劳动力资源供需共享平台，累计向两地推送就业岗位信息9万余条次，在两地举办6场现场招聘会，提供各类就业岗位1782个，为两地贫困劳动力来奉实现脱贫致富奠定基础。

　　截至目前，全区11家企业已根据贫困劳动力特点开发零门槛、辅助性爱心岗位1308个，并为他们提供不低于宁波市社平工资和安排食宿的待遇。

　　打好精细服务“组合拳”

　　为让来奉的建档立卡贫困人员安心工作，区人社部门全力在精细服务上下功夫。人社部门每年在重大节庆日组织走访慰问活动，并与医院对接专门开通延边州员工就医绿色通道，从陪护看病到吃饭、买鞋等细微小事，每天都会发生温馨的小故事。每一次建档立卡人员往返奉化订机票、接机、送机，不管是深夜还是凌晨，不管是一人还是十人，都有人社部门的工作人员陪伴和服务……

　　“公司给我们分配宿舍，一日三餐都包了。担心我们吃不惯，还专门找老乡大姐帮厨烧饭。每月还有聚餐，大家一起做饭吃，解解乡愁。”对于人社部门推介的爱心岗位和无微不至的关怀，杨忠春频频点赞。

　　唱响人才扶贫“协奏曲”

　　摘掉穷帽子，斩断穷根子，理念和技术缺一不可。根据安图县、珲春市对专业技术人员的实际需求，区人社部门会同教育、卫健、农林等部门，有计划、有重点、分类别、分层次统筹做好专业技术人员选派工作。一批批专技人才开始了井然有序的“东北飞”。安图县人民医院院长云庆军一直有个心病：“医院就诊率始终不高。”得知这个情况后，区人社部门积极联合卫健部门选派一大批骨干医生赶赴安图县，为当地医院增添新鲜血液和发展动力。如今，云庆军对今年实现90%就诊率和大病不出县的目标信心十足。

　　送上技能致富“造血剂”

　　一技傍身不怕贫。技术在手，是让贫困人口得以真正脱贫的“造血剂”。区人社部门结合安图县、珲春市的产业发展和市场需求，积极组织优秀技能人才在两地开展中式烹饪、焊工技术、种植技术、农村电商技能、农畜牧业技能等培训，着力提升贫困人口的就业技能水平。截至目前，已组织各类技能培训74场，培训贫困人口2543人。

　　不久前，安图县110名贫困村致富带头人还接受了我区人社部门组织的上门创业培训。该培训紧贴安图盛产辣白菜、大米、蜂蜜等土特产的实际，用最流行的网络营销模式全方位指导创业者的营销技术，帮助他们创收增收。

　　随着东西部对口扶贫工作深入推进，来自奉化的这些劳务协作岗位，还有“暖人心”“稳人心”的精细服务保障，以及精准化的人才帮扶与技能扶贫，正不断帮助延边地区的贫困劳动力奔向小康。下阶段，区人社部门将把保持就业扶贫成果持续稳定、确保脱贫不脱帮扶作为工作主基调，精准发力，善始善终、善作善成，为决战决胜脱贫攻坚作出更多奉化人社贡献。