今年以来,我区在南京市出台的《青年大学生“宁聚计划”实施办法》的基础上，研究出台了青年大学生“淳聚”计划，力争集聚一批青年大学生、青年人才在淳就业创业，为加快南京副城建设提供有力的人才支撑。日前获悉，“淳聚”计划实施以来已取得明显成效。

　　“淳聚”计划主要包括搭建青年大学生供需对接平台、推动青年大学生向企业集聚、支持市场化引进青年大学生等方面，目前，“淳聚”计划网站、微信公众号已正式推出，统一发布大学生就业需求，并进行就业岗位推荐。“我们在区人力资源市场每周三周五都举办人才招聘会，同时，我们积极组织区内重点骨干企业，走进985、211和双一流高校开展校园招聘。”区人力资源与社会保障局副局长汤建敏介绍说。

　　如何引进优质人才，从而优化企业内部人才结构是企业寻求发展的一个重要环节。“淳聚”计划实施以来，我区各企业在相关部门组织下，走进高校，进行对接洽谈。“之前通过高淳的校园招聘认识了红太阳集团这家企业，工作人员向我介绍了高淳的‘淳聚’计划，‘ 淳聚’计划对于一些毕业生的生活工作配套各方面都有非常好的政策，从这个方面来说，让我对高淳这个地方有了很大的兴趣。”红太阳集团有限公司企业管理总监袁永林毕业于北京师范大学，博士学位，通过“淳聚”计划，他认识了高淳，加入到了红太阳集团。

　　红太阳集团有限公司董事会秘书兼人力资源总监吴敏告诉记者，通过“淳聚”计划这一平台，畅通了企业与高校、社会人才的输送通道，让优秀人才在红太阳大平台上引得进、留得住，现在企业借助“淳聚”计划已引进博士5名，硕士96名，有效促进了企业人才结构的优化。

　　“今年我区目标引进4300名青年大学生，到目前为止，我们共组织了238家次企业走进21所高校，在包括南理工、江苏大学、中国人民大学等高校开展招聘，已经引进青年大学生2100人，应该说达到了序时进度。”汤建敏说，结合我区青年大学生存量不足、需求量较大的实际，“淳聚”计划从就业、创业、服务等方面给予来淳青年大学生各项优惠政策扶持，在支持青年大学生就业创业的同时，也为解决企业人才引进问题提供强有力支持。