五月，南谯工业开发区生机蓬勃，到处呈现你追我赶的工作场面。

　　这里是南谯经济发展的主战场，也是承接工业项目的主平台和对外开放的主窗口，更像一艘汽笛长鸣、核动力强劲的航母，在新时代再出发，驰向新征程。

　　南谯区牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，坚持项目为王，紧抓“园区建设、招商引资、经济发展”三大主业，促进开发区转型升级、创新发展，做大体量、提升质量，科学引导新材料、新能源、新装备等产业向开发区集中，高标准建设，高质量发展，推动开发区供给侧结构性改革，打造全区改革开放新高地、创新发展新标杆。

　　招大引强快落地

　　营造招商氛围，加大对外推介力度。动用各种资源，挖掘招商潜力，加大全员招商力度，努力在全区上下形成人人议招商、人人想招商、人人干招商的浓厚氛围。坚持把招商引资和招才引智放在同等位置，通过召开投资环境说明会，招商项目推介会等多种途径，全方位、多层次推介南谯开发区的优越环境和比较优势。

　　突出重点，开展“双准”招商。围绕南京开展精准招商。针对南京及周边地区“转移项目、外溢项目”两个方面开展定向区域招商，重点是围绕江北新区主导产业链配套项目进行招商，谋求承接产业转移和差异化发展；瞄准主导产业招商。针对“新材料、新能源、新装备”三大主导产业，重点围绕长三角、珠三角、京津冀等发达地区的龙头企业开展招商，争取在招大引强方面取得突破，形成集群发展。

　　积极推进，加快项目落地。加大在谈项目推进力度，对于符合园区标准的项目要尽快促成签约落地；加快新签约项目开工建设。调度企业加快建设，加强项目建设全流程帮扶帮办，确保全年新开工项目10个；加快在建项目进度，明确时间节点，倒排工期，确保全年竣工投产项目9个。

　　“软硬兼施”强服务

　　加强基础设施建设提升硬件环境保障。建立基础设施建设提升专项资金保障机制，制定基础设施建设提升规模计划，资金不足部分由区政府给予支持保障。加强道路等基础设施建设，进一步绿化、亮化、净化、美化园区，持续推进园区“创城”活动，并通过调增、新增用地等手段增加工业用地约3700亩，有效拓展园区发展空间，提升园区承载力。

　　改革开发区投融资体制，提升服务企业水平。设立政府性产业基金，扶持园区内创业初期的新兴战略性产业、高新技术产业发展，充分发挥政府产业基金的引导扶持作用和财政资金杠杆效应。建立长效银企对接模式，定期召开银企对接会，为企业生产和发展中的资金需求提供最直接有效的多渠道选择。

　　常态化开展“四送一服”双千工程，盘活僵尸企业或项目，完善帮扶制度，加大帮扶督查力度，限时办结，重点解决企业在融资、用工、土地、环保等要素保障上的困难，助力企业发展。主动对接入园项目和新签约项目，优化服务流程、缩短行政审批时间。

　　加强园区企业培育。摸底园区企业，建立“四上”企业库，动态跟踪，点对点帮扶，积极帮助解决企业在发展中存在的问题，促园区企业达产达效达规模，确保2018年新增3家规上企业；新增3家企业上台阶；新增3家企业上水平；积极推动1家企业上市；培育4家高新技术企业；培育4家“名牌”企业。

　　招才引智重党建

　　切实履行党建第一责任人职责，全面落实新时代党的建设总要求，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，着力推动党建工作高质量发展，为开发区提升工程提供坚强组织保证。认真落实党风廉政建设责任制，坚持反腐倡廉常抓不懈，注重宣传教育，强化风险防控，明确责任追究，完善工作制度，形成制度管人管事的有效机制，加强内部监督，营造所有干部想干事、会干事、干成事、不出事的工作氛围，打造一支清正廉洁、凝心聚力、干事创业的队伍。

　　推进开发区去机关化改革，通过绩效考核激励机制，合理确定内部机构设置和聘用人员数量按照“身份不变、聘任上岗、以岗定酬、绩效考核、流动认可”的原则，研究出台绩效考核、合同管理等激励管理制度，实行绩效工资。

　　积极探索更加灵活的用人机制，通过人才招聘、引进或选调等手段，重点招引一批规划、工程、法律、财务等专业人才进入到开发区建设队伍中来，为园区壮大发展提供人才保障。