11月20日下午，县委召开人才工作领导小组会议，总结工作经验、查找问题短板，研究部署下一阶段工作。县委书记、县委人才工作领导小组组长鲁霞光强调，要始终将人才工作摆在突出位置，为“示范窗口”建设蓄能聚力。县委常委、组织部长严雪峰主持会议。

　　会议听取并审议了《县委人才工作领导小组职责任务和运行机制》和《“钱江源英才计划”配套实施办法及操作细则》。县人力社保局、经信局、教育局、卫健局等县委人才工作领导小组成员单位汇报了2020年人才特色工作及下一步思路举措。

　　近年来，县委县政府牢固树立“人才为王”的理念，持续加大人才投入，精准制定人才新政《钱江源英才计划》，启动首届“钱江源英才”创新创业大赛，全省8个、全市唯一“浙江院士之家”正式挂牌，中国农业大学·钱江源乡村振兴研究院、哈尔滨工业大学仪器学院浙江精密仪器产业研究院—钱江源高端装备研究院等一批智力服务型平台相继落户开化。

　　鲁霞光指出，一个地方、一个区域，核心是发展，关键靠人才。今年以来，开化招引理念更清晰、人才引育更有力、留才环境更优良、平台资源更丰富，人才工作步伐加快，成效明显，值得充分肯定。当前，开化正处于转型发展的关键时期，各级各部门要以更高站位，认清人才强国战略背景下的新使命、区域竞争背景下的新挑战、“示范窗口”背景下的新任务，始终将人才工作摆在突出位置，通过扎实有力的举措，让更多人才纷至沓来、让各类人才茁壮成长，为更高水平更高质量建设“示范窗口”提供强大的人才支撑和智力保障。

　　就做好下一阶段工作，鲁霞光强调，要以更实举措，实现人才工作新突破。全力打造更为优秀的人才队伍，紧扣产业链和创新链布局人才链，重点抓好领军型人才、技能型人才、青年创业创新人才“三支队伍”，为区域发展提供强大动能；全力打造更有能级的科创平台，抓住长三角一体化等发展机遇，加大对产学研合作项目的支持力度，通过人才赋能、科技赋能、创新赋能，促进现有平台提升能级，争取重大科创平台实现突破；全力打造更加完善的人才环境，强化人才服务意识，着力做优政策环境、服务环境和生活环境，不断优化人才生态，全面提升各类人才在开化生活的幸福感和获得感。要以更强合力，构建人才工作新格局。加强配合，通力协作，进一步完善工作机制，充实人才工作力量，保障人才工作经费，强化考核问效，加大宣传力度，推介好人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业的浓厚氛围。