5月24日，开发区召开人才工作会议，全面总结和部署人才工作，深入贯彻“两减一增”，打响人才争夺战。

　　一是减少盲区，推动人才政策入企。进一步提升企业对于政策的知晓率，每年集中召开一次人才工作会议，帮助企业充分了解政策。今年5月23日，开发区邀请了人社局、组织部、公积金中心等3个部门的相关负责人，集中向130家企业解读人才新政20条、一企一策方案、公积金政策等内容，有效消除了部分企业对人才政策认知的空白，为下半年人才工作夯实了基础。

　　二是减少误区，强化政策分类指导。进一步提升企业对于政策的利用率，结合企业对人才需求的不同，开发区对区内企业进行了分类编制，目前，区内需求硕士以上高端人才的企业有12家，需求本科、技工等中级人才的企业有66家，需求实习生、见习生等一般人才的企业有125家。根据不同需求,开发区有针对性地摘选相关政策,定期在微信工作群发布,帮助企业用对政策、用好政策。

　　三是勤访校区，增加校企共建基地。进一步坚持“走出去、招进来”的战略，积极走访各类高校、职校，同时发动企业积极与院校建立合作关系，从源头上解决招工难的问题。今年，开发区已累计组团走访了6所省外院校，跟随走访的企业有50家次，新建校企合作基地1家，签订就业意向协议300余人。