5月21日，金华开发区党工委书记、管委会主任张旭辉主持召开第16次党工委（主任办公）联席会，听取关于湖海塘公园提升工程方案有关情况的汇报，审议并原则通过《金华经济技术开发区管委会薪酬管理制度（试行）》《金华经济技术开发区管委会区校合作资金使用管理办法》。

　　为进一步提升开发区竞争力，更好地保障员工生活，充分激励、发挥员工主观能动性，金华智尚人才开发有限公司结合开发区实际拟定了《金华经济技术开发区管委会薪酬管理制度》。该制度在参考市场薪酬标准的基础上，兼顾相同、相似岗位编制内人员薪酬水平，建立以绩效为导向的薪酬上涨机制，重点向业绩优异、高职称、高学历、知名院校毕业人员倾斜，确保区属国有企业高层管理人员以外的劳动合同制员工能获得较好待遇和较大发展空间。会议指出，实施开发区薪酬管理制度是为加快开发区改革发展、打造经济发展新引擎作出的重大决策，主要责任部门要清晰站位，加强组织领导，明确部门职责，梳理好政府与第三方机构的关系，抓紧建立薪酬管理委员会，加强工作融合与联动。要注重工作细节，积极做好政策解答，加强工作督查，确保薪酬制度稳定顺畅实施。要提高改革实施的统筹性和系统性，按时完成薪酬制度改革目标任务，确保开发区管委会部门、区属国有企业劳动合同制员工队伍稳定和工作的连续性。

　　有着金华“小西湖”之称的湖海塘公园是金华面积最大、景色最美的湿地公园，是金华老百姓游玩踏青首选之地。但是，随着游人增多，也暴露出诸如停车难、配套设施不完善、绿化单一等问题。开发区领导及相关部门高度重视，今年3月份提出对湖海塘公园进行进一步优化、提升，完善相关功能，满足市民需求。目前，提升工程正稳步推进，相关部门将结合本次公园优化提升，采用破留结合永久性方案，打造精品再创亮点，确保一次整改提升到位。会议强调，要树立精品理念，因地制宜、精准发力，做到人与自然、与建筑的和谐统一。要把现有工程与湖海塘一期工程相结合，坚持规划引领，着眼长远发展，重视原有规划中尚未实施项目的落地，使之成为百姓向往的美丽大花园。

　　去年，开发区牵手金华职业技术学院签订深度合作协议，制定了2017年-2019年三年行动计划，确定人才培养、社会培训、科技服务、民生服务、人才共享服务与支持等5大类内容。根据合作协议，开发区制定了《金华经济技术开发区管委会区校合作资金使用管理办法》（以下简称办法），安排5000万元资金用于双方的区校合作。会议要求，要认真贯彻执行三年行动计划，积极主动与学校沟通协作，把资金用到合作发展最需要的领域，管好钱、用好钱，注重提升资金使用绩效，强化预算审查监督，科学谋划，把钱用活，确保项目开花结果、落地生根。

　　会议还研究了其他事项。