今年以来，弋江区大规模开展职业技能培训和推动企业内部传承培养方式，壮大技能人才队伍，缓解结构性就业矛盾初显成效。

　　一是综合施策促培训。通过宣传培训相关政策及要求，向企业和未就业普通劳动者发放技能培训需求调查问卷，摸排统计培训意向及所需培训工种、层次。为16家企业开展新员工岗前技能培训42期，培训1694人，33家企业开展在岗职工技能提升培训57期，培训2188人，普通劳动者开展就业技能培训9期，培训302人，涉及钳工、焊工、办公软件应用等十余个工种。

　　二是全力创新提技能。创新企业技能人才培养模式，推行企业新型学徒制，深化产教融合、加强校企合作，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式，面向企业职工，培养一批企业急需紧缺的技能型人才。开设安徽华东光电技术研究所企业新型学制培训班1个，参训学员达94人。

　　三是打造人才新高地。为加快推进技工大省建设，主动联系指导企业开展“名师带高徒”、“技能大师工作室”等项目申报工作，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，积极为高技能领军人才开展技术创新、技能攻关、带徒传技搭建平台，培养一批服务产业发展急需的高技能人才。目前新申报的2个技能大师工作室和4个“名师带高徒”项目已报上级部门评审。