“我村班子换届后，上任马上干，着手解决村民集中反映的停车位不足、夜晚道路黑等问题，新划停车位40余个，新增路灯12盏。”11月9日晚，王宅镇组织开展了一场别开生面的“周一夜学”，不仅全镇机关干部全部到场，全镇22个村（社）党支部书记也在邀请之列。受邀参会的村（社）党支部书记围绕“上任马上干”主题及11月份工作计划，一一上台发言，当着全镇机关干部的面接受工作“小考”，并由各工作片片长对其发言进行点评，现场“晒拼创”气氛热烈。

　　除了王宅外，桐琴镇也进行了有益尝试。该镇夜学会上，除了每周一名镇班子成员上台主讲“桐川讲堂”外，还随机抽取3名机关干部、3名村干部上台晾晒工作成绩。今年以来，为强化对村级干部的实干考核，桐琴镇创新“创业承诺销号管理”制度，截至目前，21个村（社）换届前170项创业承诺事项已完成164项，2020年度108项村（社）创业承诺事项已完成66项。该镇党委还推出“五好支部”评选活动，深化党建红色网格管理、全面规范党建红色阵地建设，聚焦党员联系服务群众、村干部坐班值班，“五议两公开”、主题党日等内容，对各支部工作成果进行动态评价，激发了村社干部的干事创业热情。

　　以干事创业“成绩单”为依据，表现优异的村可以上台“亮亮相，出出彩”；办事不力，重点工作推进不佳的村也要上台“红红脸，出出汗”。不少村干部直言，这种形式的“小考”，既让落后村有压力，也让干得好的同志有了动力。王宅、桐琴两镇将村干部纳入“夜学”的尝试和做法，得到了镇村干部的点赞。县主要领导要求，各乡镇、街道要深入思考和探索村镇干部同质化管理制度，把村党支部书记视同为乡镇中层干部一样教育好、管理好。

　　2020年，我县在村社组织换届中，提高了“两有两能”的新标准，大批“有治理能力、有服务意愿、时间能保证、群众能认可”的优秀村社干部走马上任。村社干部参与夜学，让他们走到台前，在学习讨论中，分享治村经验，分析工作难点要点，集思广益想办法出对策，有利于形成“晒拼创”的浓厚氛围，促进村、镇两级干部在管理上减少差别，促进同学同做同进步。