近日，我县选人用人工作获中央省市主流媒体集中报道。

　　聚焦一线“选人”。建立健全“公推+自荐”择优选拔机制，建立99名优秀年轻干部后备人才库，选拔10名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子和基层站所科级领导岗位；出台严格干部管理“四个文件”。2018年以来，共选派59名优秀干部担任非贫困村第一书记。

　　突出一线“识人”。坚持依事择人、人岗相适，优化整合“日常+定期+专项”研判方式，用好能上能下“指挥棒”；拿出14个主任科员岗位，提拔14名长期埋头做事的“老实人”，先后对21名干部职务进行调整。

　　坚持一线“育人”。搭建干部一线实践锻炼平台，联合浙江安吉举办领导干部综合治理能力提升进修班，参训领导干部240余人次；健全挂职交流体系，选派14名干部赴上海市松江区、岳西县、省扶贫局等进行挂职锻炼。

　　强化一线“用人”。打破选人用人身份壁垒和隐形台阶，开展“三类人员”选拔工作，3名“三类人员”被选拔进乡镇领导班子；16名在疫情防控一线、5名在防汛一线表现突出的干部被提拔重用。2018年以来，共在乡镇一线提拔重用干部54名。