“我最近认真学习了今年新颁布施行的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，更加明白了在履职过程中要秉公用权，守纪律、守规矩、守底线。”近日，在省级廉政教育基地——遂昌汤显祖纪念馆的“清香茶苑”，因从事财会工作审核把关不到位于去年9月受到政务记过处分的我县干部蓝某某和回访组人员敞开了心扉。

　　其实，党员干部犯错并不可怕，关键是要敢于认错、勇于改错。因此，如何强化“问题干部”管理，让他们纠正错误、放下包袱、积极作为就显得尤为重要。于是，我县在今年4月份出台了《党纪政务处分干部回访工作办法(试行)》，进一步明确回访对象范围、回访工作原则、回访程序以及评价机制等，努力拉起“跌倒者”、激励再出发。

　　“加强对党员干部的管理，是党委应当挑起的担子，对受处分对象回访谈心，本身就是做干部管理工作的职责和需要。”一同参与垵口乡受处分对象回访工作的该乡党委副书记吴俊毅如是说。

　　为确保工作取得更好成效，我县严格依照干部管理权限，坚持“分层分级负责”原则开展跟踪回访，推动主体责任落实的“回转”。受党纪政务处分的干部，由所在单位党委（党组）牵头负责，单位人事分管领导和职能科室具体落实，有关纪检监察组织派员配合参与，改变了以往由纪检监察组织在回访工作中“唱独角戏”的情况。

　　回访工作中，我县各相关单位均成立专门工作组，以充分尊重回访对象意愿的方式选择谈话场所，创设平等、宽松的回访氛围，温情“回调”其应有的工作状态。回访结束后对回访对象作出优秀、合格、不合格的档次评定，并注重结果运用。今年以来，全县已有6名受处分人员因工作表现突出，分别在影响期满被提拔使用或在影响期内被调至重要岗位。

　　“感谢组织对我的信任与肯定,今后我要更加努力，为村集体多作贡献。”金竹镇岭内村党员涂某某因酒驾于2019年3月受到党内警告处分，今年新冠肺炎疫情期间，他义务参与防控工作，表现积极，被金竹镇评为“抗疫先锋”。

　　另外，为消除部分因工作失职被追责干部的自卑心理和怕再出错的顾虑，相关单位党委（党组）还通过与受处分对象回访谈心，鼓励其卸下思想包袱、积极参与重大项目建设等工作进行淬炼，从为单位“丢脸”到给单位“长脸”，让其在维护集体荣誉感上“回归”。

　　今年，我县更是对干部容错免责办法进行了细化和完善，在机制上给担当干事的干部吃下“定心丸”。同时把加强理论政策宣传、党纪法规教育作为回访工作的一项重要的基础性任务。回访前做足熟悉回访对象情况的“功课”，针对性地开展释纪释法，促进回访对象对纪法知识认知的“回暖”，提升自我保护意识。

　　截至目前，县、乡两级共对115名干部进行了回访，实现“应回访尽回访”人员的“全覆盖”，有效推动了党委落实主体责任的“回转”、受处分对象工作状态的“回调”、单位整体荣誉感的“回归”和纪法知识认知的“回暖”。

　　县纪委监委相关负责人表示，回访工作是做好查办案件“后半篇文章”的重要一环，他们将深化运用这一抓手，让党委（党组）进一步挑起管理干部、教育干部的担子，强化受处分对象的纪法意识、担当意识，形成严管与厚爱的良性互动，优化案件办理的政治效果、纪法效果和社会效果。