日前，区退役军人事务局举办的2020年退役士兵适应性培训班圆满结束。本次培训班创新运用“五新”工作法，打破原有退役士兵拍一张培训照片、报一则工作信息、留一张签到簿的工作模式，改变了退役士兵不想参加培训、即使参加也不能坚持到底、坚持到底也没有实际效果的局面，深受退役士兵、用人企业、士兵家属和上级部门的认可和好评。

　　分班管理新模式。年轻退役士兵不同于刚刚步入社会的青年，他们在部队至少有两年服役经历，练就了一身过硬的军事技能，形成了意志坚定、守纪律、有勇气的优良作风。因为部队生活相对封闭，平时与社会接触很少，很多退役士兵回来后还没有改变原有的思维方式和语言习惯。对此，该局把退役士兵按照部队作战序列编成不超过20人的班，挑选出年度符合政府安排工作积分靠前的转业士官作为班长，培训全程用部队思维进行跟班管理。每天培训结束后，由班长组织召开班会，总结学习成绩，并对学员进行每日点评。同时，保证培训课程顺利进行，让退役士兵从心理上接受这种管理模式，解决了“谁来管，怎么管”的问题。

　　师资挑选新思路。该局要求授课老师必须有部队服役经历或在以纪律部队管理模式的单位工作。例如，在挑选相关心理辅导课老师时，有两个选择，一位是大学的心理教授，一位是市人民警察学校的心理课程教官。在坚持新思路的情况下，该局最终选择警校老师，因为警校老师和退役士兵之间有更多的共同语言，退役士兵更容易接受。

　　课程设置新气象。除上级部门要求设置的规定课程外，该局充分听取退役士兵的意见和心声，退役士兵对什么感兴趣就设置什么课程，现在社会上流行什么就业观念就上什么课程，现在用人单位需要什么工种就教授什么技术，用最接地气的课程解决了课堂留不住人的问题。

　　该局围绕大众创业万众创新以及年轻人流行的自主创业等内容，在设置课程时，要求创业导师讲授现在流行的“地摊经济”“小店经济”“人间烟火”“中国的生机”等特色课堂；邀请从事过相关工作的退役老兵走进课堂，现身说法，退役士兵们听得津津有味，受益良多。

　　招聘模式新突破。往年培训结束后，往往没有及时跟进退役士兵求职意愿，导致培训和求职脱节、求职人员和企业招聘脱节。为此，该局把有招聘退役士兵意愿的企业请到课堂，企业现场宣讲、现场招聘，培训老师为求职士兵提供专业性就业指导，最大力度地促成用人企业和退役士兵签约，极大地提高了退役士兵的求职成功率。该局还对培训期间各方面表现优秀的10名学员颁发荣誉证书，要求进场招聘企业无条件为优秀学员提供实习机会，并优先转正录取为正式员工。

　　开门培训新格局。培训伊始，该局就告知所有退役士兵本次培训的课程、专场招聘以及集体活动等相关程序，欢迎退役士兵家长及家属旁听课程、共同参与，全方位展现退役军人事务部门以退役士兵为中心的服务理念。

　　该局将退役士兵和家属的就业观念相结合，在较短时间内提高就业率。如苏州一家健身公司待遇优厚，很有吸引力，求职士兵本人虽有意向，但是舍不得离开家乡，最终退役士兵的妈妈做通了儿子的思想工作，成功和企业签订了意向性工作协议。

　　面对当今开放、包容的社会，该局探索创新，在适应性培训工作中注入新的活力，更好地帮助退役士兵就业创业。